日本IT企業(yè)人才短缺感日益增強(qiáng)

關(guān)鍵字 IT企業(yè)人才

2018-05-09 來源：新通教育網(wǎng)igo.cn 作者： 新通小編 閱讀量：手機(jī)閱讀

摘要

獨立行政法人信息處理推進(jìn)機(jī)構(gòu)公布的《IT人才白皮書2018》中指出，信息通信IT企業(yè)的人才短缺感日益增強(qiáng)，自2007年該項調(diào)查開始實施以來，此次的人才短缺感達(dá)到了史上最高，從業(yè)者素質(zhì)也降到了歷史第二的水平。

據(jù)白皮書介紹，此次參與調(diào)查的IT企業(yè)共計1319家，其中回答IT人才數(shù)量 “大幅短缺” 的占29.5%，較之前最高的28.3%（2007年）上升1.2個百分點。在關(guān)于對從業(yè)者素質(zhì)要求的回答中，感覺到與期望值有差異的占29.7%，次低于2008年的32.4%，位列歷史第二。

過去11年間，IT企業(yè)對于IT人才 “數(shù)量” 方面的強(qiáng)烈短缺感

除上述內(nèi)容外，本次白皮書中列舉的一個明顯特點，實際情況與以往相比，價值創(chuàng)造型IT企業(yè)對人才素質(zhì)的要求發(fā)生了變化。所謂價值創(chuàng)造型IT企業(yè)，是指以活用IT技術(shù)，為用戶企業(yè)創(chuàng)造價值為目標(biāo)的IT企業(yè)。此次的白皮書中明確指出，這種企業(yè)對短缺人才的素質(zhì)要求，與以往幫助用戶企業(yè)提高原有工作效率和削減開支的問題解決型IT企業(yè)大不相同。

對于富有 “獨創(chuàng)性、創(chuàng)造性” 人才的需求，價值創(chuàng)造型IT企業(yè)和傳統(tǒng)的問題解決型IT企業(yè)在感受人才短缺程度方面存在巨大差異。感覺此類人才 “嚴(yán)重短缺” 的問題解決型IT企業(yè)占被調(diào)查總數(shù)的10.6%，而在價值創(chuàng)造型IT企業(yè)中，高達(dá)33.6%的企業(yè)感覺 “嚴(yán)重短缺”。此外，對于富有 “面對新技術(shù)的好奇心和應(yīng)用能力”、“發(fā)現(xiàn)問題的能力、設(shè)計能力” 的人才的短缺感，價值創(chuàng)造型IT企業(yè)和問題解決型IT企業(yè)之間也存在巨大差異。

當(dāng)今處于運用物聯(lián)網(wǎng)（IoT）、大數(shù)據(jù)、人工智能（AI）等數(shù)字技術(shù)手段產(chǎn)生新價值的 “第四次工業(yè)革命” 時代，信息處理推進(jìn)機(jī)構(gòu)稱，“第四次工業(yè)革命” 所需的IT企業(yè)人才，在素質(zhì)方面與以往的IT人才有所不同。

白皮書中還提到了提升IT企業(yè)人才素質(zhì)與企業(yè)文化和氛圍之間的關(guān)系。對IT企業(yè)提出了“公司氛圍開放，能夠很好地實現(xiàn)信息共享”、 “將公司的觀點和價值觀傳達(dá)給員工”、 “擁有互相成長、互相學(xué)習(xí)、互相提升、互相幫助的土壤” 等7個問題，根據(jù)公司的回答，調(diào)查將IT企業(yè)的企業(yè)文化和氛圍分?jǐn)?shù)化。并據(jù)此對其與IT人才素質(zhì)方面短缺感之間的關(guān)系進(jìn)行了調(diào)查，最終得出的結(jié)論是，具備企業(yè)文化和氛圍的公司，對于IT人才素質(zhì)方面的短缺感也較低。

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