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海歸潮來襲!裸歸回國前途堪憂

關(guān)鍵字  留學中介機構(gòu) 留學就業(yè) 世界大學排名 gpa
2018-04-04 來源:新通教育網(wǎng)igo.cn 作者: 新通小編 閱讀量: 手機閱讀
摘要

近日,教育部的數(shù)據(jù)顯示,2017年,中國出國留學人數(shù)突破60萬大關(guān),達60.84萬人,同比增長11.74%。與此同時,中國正處于“第三次海歸潮”。2017年留學人員回國人數(shù)達到48.09萬人,1978-2017年有共計313.20萬名留學生在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展。

>>>出國留學評估申請條件

近日,教育部的數(shù)據(jù)顯示,2017年,中國出國留學人數(shù)突破60萬大關(guān),達60.84萬人,同比增長11.74%。與此同時,中國正處于“第三次海歸潮”。2017年留學人員回國人數(shù)達到48.09萬人,1978-2017年有共計313.20萬名留學生在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展。

隨著留學生數(shù)量的增長,海歸的就業(yè)難度陡然增高,而“海歸就業(yè)”也成為國民話題。前段時間,“花200萬留學回國拿2000元底薪”的報道曾經(jīng)刷爆微博和朋友圈。這證明了“海歸就業(yè)”的話題熱度,F(xiàn)在,問題來了,海歸真的如此不值錢嗎?

海歸國內(nèi)就業(yè)現(xiàn)狀一覽

01近半海歸工資不到6000,海歸薪酬普遍低于預(yù)期

曾經(jīng),海歸是“高薪”的代名詞,海歸月薪過萬,年薪百萬好像成為了大家求職時候的普遍標準。

可理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。根據(jù)中國與全球化智庫(CCG)和智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展平臺聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示,相較于實際工作收入與個人期望收入,認為高于期望的海歸僅為1%,3成海歸認為基本符合期望工資,而近7成海歸認為遠低于期望工資。44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下,22.7%的海歸稅后月收入為6001至8000元。

的確,很多高精尖企業(yè)對于海歸人才開出了月薪過萬,年薪百萬的豐厚回報,但新姐希望大家必須明白,職場不為你的學歷買單,只因你的能力開價。大家需要正視當下整體海歸收入水平,理性對待“海歸就業(yè)”,才能真正發(fā)揮海歸競爭力。

02“海歸”成“裸歸”,競爭優(yōu)勢不明顯

海外諸多因素的限制,使得大部分留學生在回國前很難具有相關(guān)工作經(jīng)驗,海歸也慢慢變?yōu)槁銡w。

《2017中國留學生在美就業(yè)白皮書》指出,中國留學生身上一個非常鮮明的特質(zhì)是“裸歸”。“裸歸”特指在海外有教育經(jīng)歷,但是缺乏實習與就業(yè)經(jīng)歷的海歸。畢竟相比學校成績,企業(yè)的雇主更看重的是相關(guān)的工作經(jīng)歷。

就美國而言,2016年中國送出的54萬留學生中約37萬留學美國,占比69%,然其中90%的學生都是裸歸。缺乏經(jīng)歷的留學海歸們,在國內(nèi)市場難以贏得比本地大學生更強的競爭優(yōu)勢。>>>免費定制專屬出國留學申請方案

03留學生回國就業(yè)待遇兩極分化嚴重,求職起薪竟相差10倍

根據(jù)《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示,留學生回國就業(yè)待遇兩級分化嚴重,在海歸的工資分布中:

起薪在6000元及以下的海歸占44.8%

6001-8000元者占22.7%

8001到10000元者占13%

10001到20000元者占13.7%

20001元以上的只有5.8%

是什么導(dǎo)致了這種差別呢?通過采訪數(shù)位留學界從業(yè)10年以上的資深老師,針對那些回國就業(yè)待遇起薪相對較低的學生,新姐總結(jié)了幾點造成他們和其他人差距的主要原因:

所以,并不是海歸貶值,而是“海歸”的光環(huán)和身份在貶值。真正的“海歸”人才,從不會貶值。

04海歸平均薪酬普遍高于國內(nèi)畢業(yè)生

2017年,海歸應(yīng)屆生獲得的平均薪資比國內(nèi)同等學歷的應(yīng)屆生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面,海歸優(yōu)勢更為顯著,超過25%左右海歸首份工作工資能過萬,較本土應(yīng)屆生高出2倍。如此看來,海歸的薪酬與國內(nèi)應(yīng)屆生相比也并不低。

在新通教育發(fā)布的《全球留學生就業(yè)力報告》通過對比留學生和國內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)后的薪資變化情況,得出以下結(jié)論:整體而言,無論畢業(yè)多少年,學生的平均薪資水平始終高于同屆的國內(nèi)畢業(yè)生,其中應(yīng)屆生和工作10年以上的留學歸國人員明顯。

海歸應(yīng)屆生具有起薪優(yōu)勢,三年內(nèi)優(yōu)勢遞減,中長期薪資回報更高。究其原因,這背后反映了留學生在職場中的優(yōu)勢。總體而言,留學生比國內(nèi)大學畢業(yè)生的獨立生活能力更強,解決問題、適應(yīng)工作環(huán)境方面也更有優(yōu)勢,在專業(yè)相同的情況下肯定更有競爭力。在職場就業(yè)初期,海歸背景作為敲門磚為留學生們提升了就業(yè)競爭力,而隨著職場成長,個人能力和經(jīng)驗的影響力將會越來越大,海歸們利用留學期間鍛煉的個人能力作為工作優(yōu)勢,再次拉開差距。

05應(yīng)屆生身份問題,成海歸回國心病

海歸有海外學習背景,而本土人才熟悉國內(nèi)行情,二者各有優(yōu)勢和劣勢。對于海歸而言,面對國內(nèi)求職環(huán)境,跟不上國內(nèi)名企校招時間線,錯過校園招聘,沒有人脈及招聘有效渠道,都將讓留學生感到不少尷尬。而應(yīng)屆生身份問題,成海歸回國心病。

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間,面向的是應(yīng)屆生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月,少部分是12月、2月等,是個非常尷尬的時間。海歸回國就業(yè),到底什么時間才算應(yīng)屆生?>>>留學免費答疑咨詢

官方對于應(yīng)屆生的定義:

國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學校,或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生,可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。也就是說應(yīng)屆生的定義其實是針對國內(nèi)畢業(yè)的學生來說的,其實就是納入當年就業(yè)計劃的畢業(yè)生。

對于海歸:

國家教育部很明確,不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學服務(wù)中心的派遣證和報到證,手續(xù)齊全,檔案齊全的,在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時間在報到證上,也屬于國家的就業(yè)計劃。從這一點上說,海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。

從這個意義上說,國家教育部對于留學生的應(yīng)屆生身份做了保留兩年的規(guī)定,也就是說2018年12月畢業(yè)的,可以當做2019年畢業(yè)的,那么就可以參加2017年的秋招,和2018年的秋招。

實際招聘

對于留學生的身份,外企規(guī)定不是很嚴,也有部分企業(yè)制定了嚴格的校園招聘規(guī)定,時間上達不到校招要求,就無法參加,有的企業(yè)都會在招聘公告上發(fā)布招聘對象的畢業(yè)時間。具體的情況需要根據(jù)所申請的企業(yè)類型和具體公司而定。

準確的招聘對象要去公司的官網(wǎng)查看,新姐簡單列一下各大國內(nèi)名企2018校招,對海歸留學生畢業(yè)時間的認定,為大家做個參考。

——各大國內(nèi)名企2018校招應(yīng)屆生界定——

畢馬威:留學生全年開放

阿里巴巴/中興通訊:校招信息中2018屆畢業(yè)生就注明畢業(yè)時間為2018.1.1-2018.12.31

騰訊:畢業(yè)時間為2017年9月—2018年12月之間畢業(yè)的同學(海外院校以學位證時間為準)>>>評估申請條件

京東:要求海歸留學生畢業(yè)證上的畢業(yè)時間必須是2018年1月-2018年12月畢業(yè)

招商銀行:海外歸國留學生要求在2017年1月至2018年7月間畢業(yè),并在2018年7月31日前取得國家教育部頒發(fā)的學歷學位認證

愛奇藝:面向的是2018年1-12月畢業(yè)的國內(nèi)外大學應(yīng)屆畢業(yè)生

中信證券:國內(nèi)外全日制本科及以上學歷2018年應(yīng)屆畢業(yè)生

寶潔:2018校招銷售主管校招計劃中,應(yīng)屆生范圍為2016年—2018年畢業(yè)的大學本科學生

所以,大家對于校招還是早些好,不要抱著“是不是應(yīng)屆生”的疑問不敢投遞簡歷,去試試吧,一次的拒絕是不會有影響的。畢竟,在實際的企業(yè)招聘中,是否應(yīng)屆并不具有絕對的重要性,大多數(shù)企業(yè)還是看重個人的經(jīng)驗和能力。

全方位提升能力

提高海歸就業(yè)力

01提升個人能力

保證學習能力。這個學習能力不僅僅指的是學術(shù)成績(GPA),更是培養(yǎng)和保持學習的能力,因為這項能力在工作中也是體現(xiàn)個人差距的主要因素。

提高外語能力。外語能力在現(xiàn)今社會逐漸成為了應(yīng)聘的標配能力,至少熟練掌握一門外語,同時掌握兩門以上外語。對于企業(yè)而言,招聘海歸的一大原因也是因為他們的外語能力。所以在海外求學期間,一定要注意加強對語言的學習,提升語言表達能力與溝通能力。

拓展個人的眼界和格局。珍惜學校的各種資源,如很多高校都有各自的交換生項目。留學生可以借此機會去到其他城市或國家,體驗更多樣的教學和人文風格,進而增強自身包容性。>>>免費定制專屬出國留學申請方案

增強適應(yīng)能力。海歸的適應(yīng)能力普遍較高,因為他們在留學的過程中會遇到各種各樣的問題。在遇到問題時,需直面問題不要逃避,積極尋找正確的解決辦法。

02充分利用學校的就業(yè)資源

不同大學能夠提供的就業(yè)資源的水平不同。有的學校因為合作企業(yè)較多,學生找工作并不會特別困難;有的學?赡芤驗楸旧砼琶麅(yōu)秀,學生畢業(yè)后靠著學校的名氣就可以找到合適的工作;有的學校與企業(yè)有定點合作和招聘。因此,留學生如果希望在求學期間實習就業(yè),學校能提供怎樣的幫助,是邁入就業(yè)市場的第一步,也是重要的一步。以美國為例,很多綜合性大學都會為學生提供與校企的合作項目,為學生增加就業(yè)機會。

03積累各種實踐及工作經(jīng)驗

實習或工作經(jīng)驗是無論國外還是國內(nèi)的企業(yè)都看重的個人條件。因為工作經(jīng)驗越多的人,意味著企業(yè)培養(yǎng)他所需要耗費的成本越低,同時他能夠更快的為公司創(chuàng)造價值。在留學期間進行相關(guān)實習實踐,不僅僅是把知識轉(zhuǎn)化成實戰(zhàn)經(jīng)驗的途徑,更是積累人脈、拓展視野的途徑。而這,其實也是令很多中國學生頭疼的問題。從小的應(yīng)試教育雖然培養(yǎng)了他們對書本知識的追求,但大都因為繁重的家庭作業(yè)而沒有足夠的時間和意識去積累課外活動和社會實踐的經(jīng)歷,更何況實習工作了。所以對于中國學生而言,積累經(jīng)驗,彌補此處的短板是重中之重。

04 選擇合適的院校

可以從各個院校的優(yōu)勢專業(yè)、排名、費用、就業(yè)資源、學制、課程設(shè)置等方面綜合考慮,找到適合自己的很重要,而不要一味地追求院校排名,只作參考即可。因為國外院校排名的很多評比標準是和留學生沒有太大關(guān)系的,比如學校設(shè)備設(shè)施的修建成本。很多大學可以通過花錢修建圖書館等設(shè)施來提升自己的排名。

05提前規(guī)劃

大部分海歸都是在臨畢業(yè)前半年才開始準備求職的事情,但對于就業(yè)這件事,應(yīng)該在他們拿到Offer的那一刻就開始思考和準備的。不然對于就業(yè)的準備時間不夠,無論國內(nèi)或者國外,都較難找到合適的工作,甚至可能錯過應(yīng)屆生的招聘季。

新通助力留學就業(yè)一站式規(guī)劃

為了幫助廣大留學生解決就業(yè)難題,新通教育整合開發(fā)系列實習、就業(yè)項目,重磅推出新通菁英實習/就業(yè)計劃,幫助學生進入世界名企,大幅度提升就業(yè)競爭力,為之后的職業(yè)生涯奠定優(yōu)質(zhì)的根基。

新通菁英實習計劃

菁英實習計劃,含有求職指導(dǎo)實習、個性化遠程實習、國內(nèi)名企實習、商科高端實習等多種類的實習內(nèi)推項目。畢竟,很多大企業(yè)90%的實習機會在對外發(fā)出之前就已經(jīng)被內(nèi)推消化干凈了。如果你參與我們的項目,你將有機會——

獲得麥肯錫/畢馬威/摩根斯坦利等知名企業(yè)大中華區(qū)副總裁VP的推薦信。若實習過程表現(xiàn)優(yōu)異,更有機會獲得內(nèi)部推薦轉(zhuǎn)正式編制實習。

可獲得全球認可的實習經(jīng)歷。無論是申請留學或者是畢業(yè)后就業(yè),都可提高學校和企業(yè)的關(guān)注度。>>>留學免費答疑咨詢

將贏得與優(yōu)秀的人共事的機會。由年薪百萬級別的工作5-10年的資深主管指導(dǎo)開展工作,積累工作經(jīng)驗,拓展國際視野。

新通菁英就業(yè)計劃

引入美、加、澳、英、香港等國家及地區(qū)的500強、投行、四大會計師事務(wù)所、咨詢、CS等行業(yè)的在職高管及行業(yè)精英,求職團隊國內(nèi)求職指導(dǎo)長達8年,海歸求職指導(dǎo)長達4 年,擁有200 名以上的成功offer 案例。

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