2018海歸潮來襲！200萬留學生“裸歸”回國，前途堪憂？

隨著留學生數(shù)量的增長，海歸就業(yè)難度陡然增高，而“海歸就業(yè)”也成為國民話題。前段時間，“花200萬留學回國拿2000元底薪”的報道就曾刷爆微博和朋友圈，那么問題來了，海歸真的如此不值錢嗎？>>>測我的名企錄取率

【海歸國內(nèi)就業(yè)現(xiàn)狀一覽】

1.近半海歸工資不到6000，海歸薪酬普遍低于預期

曾經(jīng)，海歸是“高薪”的代名詞，海歸月薪過萬，年薪百萬好像成為了大家求職時候的普遍標準。

可理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。根據(jù)中國與全球化智庫(CCG)和智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展平臺聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，相較于實際工作收入與個人期望收入，認為高于期望的海歸僅為1%，3成海歸認為基本符合期望工資，而近7成海歸認為遠低于期望工資。44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下，22.7%的海歸稅后月收入為6001至8000元。

的確，很多高精尖企業(yè)對于海歸人才開出了月薪過萬，年薪百萬的豐厚回報，但新姐希望大家必須明白，職場不為你的學歷買單，只因你的能力開價。大家需要正視當下整體海歸收入水平，理性對待“海歸就業(yè)”，才能真正發(fā)揮海歸競爭力。

2.“海歸”成“裸歸”，競爭優(yōu)勢不明顯

海外諸多因素的限制，使得大部分留學生在回國前很難具有相關工作經(jīng)驗，海歸也慢慢變?yōu)槁銡w。

《2017中國留學生在美就業(yè)白皮書》指出，中國留學生身上一個非常鮮明的特質(zhì)是“裸歸”。“裸歸”特指在海外有教育經(jīng)歷，但是缺乏實習與就業(yè)經(jīng)歷的海歸。畢竟相比學校成績，企業(yè)的雇主更看重的是相關的工作經(jīng)歷。

就美國而言，2016年中國送出的54萬留學生中約37萬前往美國留學，占比69%，然其中90%的學生都是裸歸。缺乏經(jīng)歷的留學海歸們，在國內(nèi)市場難以贏得比本地大學生更強的競爭優(yōu)勢。

3.留學生回國就業(yè)待遇兩極分化嚴重，求職起薪竟相差10倍

根據(jù)《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，留學生回國就業(yè)待遇兩級分化嚴重，在海歸的工資分布中：

起薪在6000元及以下的海歸占44.8%；

6001-8000元者占22.7%；

8001到10000元者占13%；

10001到20000元者占13.7%；

20001元以上的只有5.8%。

是什么導致了這種差別呢？通過采訪數(shù)位留學界從業(yè)10年以上的資深老師，針對那些回國就業(yè)待遇起薪相對較低的學生，新姐總結了幾點造成他們和其他人差距的主要原因：

所以，并不是海歸貶值，而是“海歸”的光環(huán)和身份在貶值。真正的“海歸”人才，從不會貶值。

4.海歸平均薪酬普遍高于國內(nèi)畢業(yè)生

2017年，海歸應屆生獲得的平均薪資比國內(nèi)同等學歷的應屆生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海歸優(yōu)勢更為顯著，超過25%左右海歸首份工作工資能過萬，較本土應屆生高出2倍。如此看來，海歸的薪酬與國內(nèi)應屆生相比也并不低。

在新通教育發(fā)布的《全球留學生就業(yè)力報告》通過對比留學生和國內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)后的薪資變化情況，得出以下結論：整體而言，無論畢業(yè)多少年，學生的平均薪資水平始終高于同屆的國內(nèi)畢業(yè)生，其中應屆生和工作10年以上的留學歸國人員最為明顯。

海歸應屆生具有起薪優(yōu)勢，三年內(nèi)優(yōu)勢遞減，中長期薪資回報更高。究其原因，這背后反映了留學生在職場中的優(yōu)勢�？傮w而言，留學生比國內(nèi)大學畢業(yè)生的獨立生活能力更強，解決問題、適應工作環(huán)境方面也更有優(yōu)勢，在專業(yè)相同的情況下肯定更有競爭力。在職場就業(yè)初期，海歸背景作為敲門磚為留學生們提升了就業(yè)競爭力，而隨著職場成長，個人能力和經(jīng)驗的影響力將會越來越大，海歸們利用留學期間鍛煉的個人能力作為工作優(yōu)勢，再次拉開差距。

5.應屆生身份問題，成海歸回國最大心病

海歸有海外學習背景，而本土人才熟悉國內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢和劣勢。對于海歸而言，面對國內(nèi)求職環(huán)境，跟不上國內(nèi)名企校招時間線，錯過校園招聘，沒有人脈及招聘有效渠道，都將讓留學生感到不少尷尬。而應屆生身份問題，成海歸回國最大心病。

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月、2月等，是個非常尷尬的時間。海歸回國就業(yè)，到底什么時間才算應屆生？

官方對于應屆生的定義：

國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生對待。也就是說應屆生的定義其實是針對國內(nèi)畢業(yè)的學生來說的，其實就是納入當年就業(yè)計劃的畢業(yè)生。

對于海歸：

國家教育部很明確，不分應屆和往屆。海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應屆生一樣。就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。從這一點上說，海歸的就業(yè)視同應屆生。

從這個意義上說，國家教育部對于留學生的應屆生身份做了保留兩年的規(guī)定，也就是說2018年12月畢業(yè)的，可以當做2019年畢業(yè)的，那么就可以參加2017年的秋招，和2018年的秋招。

實際招聘：

對于留學生的身份，外企規(guī)定不是很嚴，也有部分企業(yè)制定了嚴格的校園招聘規(guī)定，時間上達不到校招要求，就無法參加，有的企業(yè)都會在招聘公告上發(fā)布招聘對象的畢業(yè)時間。具體的情況需要根據(jù)所申請的企業(yè)類型和具體公司而定。

準確的招聘對象要去公司的官網(wǎng)查看，新姐簡單列一下各大國內(nèi)名企2018校招，對海歸留學生畢業(yè)時間的認定，為大家做個參考。

——各大國內(nèi)名企2018校招應屆生界定——

畢馬威：留學生全年開放

阿里巴巴/中興通訊：校招信息中2018屆畢業(yè)生就注明畢業(yè)時間為2018.1.1-2018.12.31

騰訊：畢業(yè)時間為2017年9月—2018年12月之間畢業(yè)的同學(海外院校以學位證時間為準)

京東：要求海歸留學生畢業(yè)證上的畢業(yè)時間必須是2018年1月-2018年12月畢業(yè)

招商銀行：海外歸國留學生要求在2017年1月至2018年7月間畢業(yè)，并在2018年7月31日前取得國家教育部頒發(fā)的學歷學位認證

愛奇藝：面向的是2018年1-12月畢業(yè)的國內(nèi)外大學應屆畢業(yè)生

中信證券：國內(nèi)外全日制本科及以上學歷2018年應屆畢業(yè)生

寶潔：2018校招銷售主管校招計劃中，應屆生范圍為2016年—2018年畢業(yè)的大學本科學生

所以，大家對于校招還是早些好，不要抱著“是不是應屆生”的疑問不敢投遞簡歷，去試試吧，一次的拒絕是不會有影響的。畢竟，在實際的企業(yè)招聘中，是否應屆并不具有絕對的重要性，大多數(shù)企業(yè)還是看重個人的經(jīng)驗和能力。

【全方位提升能力，提高海歸就業(yè)力】

1.提升個人能力

保證學習能力。這個學習能力不僅僅指的是學術成績(GPA)，更是培養(yǎng)和保持學習的能力，因為這項能力在工作中也是體現(xiàn)個人差距的主要因素。

提高外語能力。外語能力在現(xiàn)今社會逐漸成為了應聘的標配能力，至少熟練掌握一門外語，最好同時掌握兩門以上外語。對于企業(yè)而言，招聘海歸的一大原因也是因為他們的外語能力。所以在海外求學期間，一定要注意加強對語言的學習，提升語言表達能力與溝通能力。

拓展個人的眼界和格局。珍惜學校的各種資源，如很多高校都有各自的交換生項目。留學生可以借此機會去到其他城市或國家，體驗更多樣的教學和人文風格，進而增強自身包容性。

增強適應能力。海歸的適應能力普遍較高，因為他們在留學的過程中會遇到各種各樣的問題。在遇到問題時，需直面問題不要逃避，積極尋找正確的解決辦法。

2.充分利用學校的就業(yè)資源

不同大學能夠提供的就業(yè)資源的水平不同。有的學校因為合作企業(yè)較多，學生找工作并不會特別困難；有的學�？赡芤驗楸旧砼琶麅�(yōu)秀，學生畢業(yè)后靠著學校的名氣就可以找到合適的工作；有的學校與企業(yè)有定點合作和招聘。因此，留學生如果希望在求學期間實習就業(yè)，學校能提供怎樣的幫助，是邁入就業(yè)市場的第一步，也是最重要的一步。以美國為例，很多綜合性大學都會為學生提供與校企的合作項目，為學生增加就業(yè)機會。

3.積累各種實踐及工作經(jīng)驗

實習或工作經(jīng)驗是無論國外還是國內(nèi)的企業(yè)都看重的個人條件。因為工作經(jīng)驗越多的人，意味著企業(yè)培養(yǎng)他所需要耗費的成本越低，同時他能夠更快的為公司創(chuàng)造價值。在留學期間進行相關實習實踐，不僅僅是把知識轉(zhuǎn)化成實戰(zhàn)經(jīng)驗的途徑，更是積累人脈、拓展視野的最佳途徑。而這，其實也是令很多中國學生頭疼的問題。從小的應試教育雖然培養(yǎng)了他們對書本知識的追求，但大都因為繁重的家庭作業(yè)而沒有足夠的時間和意識去積累課外活動和社會實踐的經(jīng)歷，更何況實習工作了。所以對于中國學生而言，積累經(jīng)驗，彌補此處的短板是重中之重。

4.選擇合適的院校

可以從各個院校的優(yōu)勢專業(yè)、排名、費用、就業(yè)資源、學制、課程設置等方面綜合考慮，找到適合自己的最重要，而不要一味地追求院校排名，只作參考即可。因為國外院校排名的很多評比標準是和留學生沒有太大關系的，比如學校設備設施的修建成本。很多大學可以通過花錢修建圖書館等設施來提升自己的排名。

5.提前規(guī)劃

大部分海歸都是在臨畢業(yè)前半年才開始準備求職的事情，但對于就業(yè)這件事，應該在他們拿到Offer的那一刻就開始思考和準備的。不然對于就業(yè)的準備時間不夠，無論國內(nèi)或者國外，都較難找到合適的工作，甚至可能錯過應屆生的招聘季。

【新通助力留學就業(yè)一站式規(guī)劃】

為了幫助廣大留學生解決就業(yè)難題，新通教育整合開發(fā)系列實習、就業(yè)項目，重磅推出新通菁英實習/就業(yè)計劃，幫助學生進入世界名企，大幅度提升就業(yè)競爭力，為之后的職業(yè)生涯奠定優(yōu)質(zhì)的根基。

1.新通菁英實習計劃

菁英實習計劃，含有求職指導實習、個性化遠程實習、國內(nèi)名企實習、商科高端實習等多種類的實習內(nèi)推項目。畢竟，很多大企業(yè)90%的實習機會在對外發(fā)出之前就已經(jīng)被內(nèi)推消化干凈了。如果你參與我們的項目，你將有機會：

獲得麥肯錫/畢馬威/摩根斯坦利等知名企業(yè)大中華區(qū)副總裁VP的推薦信。若實習過程表現(xiàn)優(yōu)異，更有機會獲得內(nèi)部推薦轉(zhuǎn)正式編制實習。

可獲得全球認可的實習經(jīng)歷。無論是申請留學或者是畢業(yè)后就業(yè)，都可提高學校和企業(yè)的關注度。

將贏得與優(yōu)秀的人共事的機會。由年薪百萬級別的工作5-10年的資深主管指導開展工作，積累工作經(jīng)驗，拓展國際視野。

——部分企業(yè)實習項目一覽——

2.新通菁英就業(yè)計劃

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