老生常談---日本留學后的就職
這個話題算是老生常談了，經(jīng)常有學生和家長問我關于去日本留學之后就職的一些情況，今天我來分享一些日本厚生労働省發(fā)布的數(shù)據(jù)相信大學會更清楚的了解，留學后的就職情況。
這個話題算是老生常談了，經(jīng)常有學生和家長問我關于去日本留學之后就職的一些情況，今天我來分享一些日本厚生労働省發(fā)布的數(shù)據(jù)相信大學會更清楚的了解，留學后的就職情況。
首先我們看一下就職內定狀況調査：
○ 大學の就職內定率は７１．２％(前年同期比４．７ポイント増)。このうち國公立大學の就職內定率は、６７．６％（同１．０ポイント減）、私立大學は、７２．４％（同６．６ポイント増）。
○ 短期大學の就職內定率は、４１．６％（前年同期比８．４ポイント増）。
○ 高等専門學校及び専修學校の就職內定率は、それぞれ９５．７％（前年同期比１．４ポイント増）、５３．８％（同５．６ポイント増）。
○ 本調査における卒業(yè)予定者全體(※)に占める內定者の割合（大學のみ）「５６．８％」
(※) 卒業(yè)予定者全體には就職希望者の他、「進學希望者」、「自営業(yè)」、「家事手伝い」等を含む。
從數(shù)據(jù)上來看就職率還是比較樂觀的，高等專門學校竟達到了95.7%，看來有一項技能要比一個學位就職更有優(yōu)勢。
那么會有人問到底什么樣的人可以在日本就職呢？我們來看下面的三個條件：
（1）持有“留學”等簽證，作為應屆生在日本的大學或專門學校等就讀，希望畢業(yè)后在日本就職者。
（2）大學或專門學校等畢業(yè)后未滿三年，并持有“留學”或以就職活動為目的的“特定活動”等簽證者。
（3）具有專門性、技術性專業(yè)，并持有“技術？人文知識？國際業(yè)務”、“技能”等屬于工作簽證范圍者。
綜上所述，持有留學簽證，畢業(yè)三年內的外國學生還是可以在日本就職的，那就又有學生要問了，日本的企業(yè)愿意接納留學生為雇員嗎？
還是引用2016年厚生労働省的數(shù)據(jù)，愿意錄用和準備錄用外國人的公司占比57.1%，千人規(guī)模的日本公司依然是錄用外國職員的主體，但中小型日本企業(yè)似乎強烈的意識到了外國職員的重要性，對外國職員的錄用意愿增長很快。
截止至2015年，中國人是日本公司的主要錄用主體，其次是東南亞人，但數(shù)量遠不及中國人的三分之一。留學主要就職的行業(yè)有：IT通信公司、制造業(yè)公司、服務業(yè)、金融業(yè)、商貿業(yè)等。這么多希望錄用留學生的企業(yè)到底是因為什么呢？
其實原因很簡單，我們可以來看一下：
1、企業(yè)需要引進優(yōu)秀人才是最主要的錄用原因之一。
2、企業(yè)希望外國人職員能夠有和日本人不一樣的想法，能夠具有敏銳的國際觸角。
3、去國外出差會很方便。（對于這點我覺得雖然有點牽強但也合理，畢竟日本人出差來中國還是比較麻煩的）
4、留學生職員活躍公司氣氛，給日本職員帶來正能量；公司和國外的企業(yè)有合作；日本職員不夠等。
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