《紐約時(shí)報(bào)》最近發(fā)表一篇文章提醒大家:SAT的成績(jī)不僅對(duì)考大學(xué)很重要,對(duì)求職也很重要。比如,幾大咨詢公司和金融機(jī)構(gòu),如麥肯錫、Bain、高盛、波士頓咨詢集團(tuán)等等,錄用人時(shí)都要求SAT成績(jī),哪怕是過(guò)期的分?jǐn)?shù)。
《紐約時(shí)報(bào)》最近發(fā)表一篇文章提醒大家:SAT的成績(jī)不僅對(duì)考大學(xué)很重要,對(duì)求職也很重要。比如,幾大咨詢公司和金融機(jī)構(gòu),如麥肯錫、Bain、高盛、波士頓咨詢集團(tuán)等等,錄用人時(shí)都要求SAT成績(jī),哪怕是過(guò)期的分?jǐn)?shù)。為什么會(huì)如此呢?【預(yù)訂2015年SAT考位】
SAT成績(jī)對(duì)求職就業(yè)也有用?
波士頓咨詢集團(tuán)人事錄用主管JenniferComparoni表示:“SAT分?jǐn)?shù)在招募初期是最有效的參考數(shù)據(jù)。我們有幾萬(wàn)封求職信,不可能面試這幾萬(wàn)人。”一句話,SAT是初選的尺度。不過(guò),這還不足以服人。畢竟,求職者都是學(xué)士、碩士甚至博士,有大學(xué)成績(jī)?cè)谀抢飻[著。把SAT分?jǐn)?shù)作為初選工具固然方便,用大學(xué)的平均成績(jī)不也同樣方便?
實(shí)際上,大學(xué)普遍出現(xiàn)了分?jǐn)?shù)膨脹,大學(xué)成績(jī)的信譽(yù)恐怕還不如SAT。在大學(xué)里,教授給學(xué)生打分,學(xué)生也在課程評(píng)定中給教授打分。這就鼓勵(lì)教授迎合學(xué)生。分?jǐn)?shù)膨脹席卷了包括常春藤在內(nèi)的各個(gè)層級(jí)的大學(xué)。另有許多研究揭示,大部分大學(xué)生四年期間所學(xué)甚少,照樣拿一堆A。目前已經(jīng)有一些考試公司設(shè)計(jì)出針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)化考試,甚至有的大學(xué)還主動(dòng)承擔(dān)考試費(fèi)用,鼓勵(lì)學(xué)生參加。另有一些學(xué)生,如果當(dāng)年SAT的成績(jī)還算理想,那么求職時(shí)不管對(duì)方要求不要求,順手就把SAT的成績(jī)寄去。道理明擺著:在分?jǐn)?shù)膨脹的浪潮中,稍微像樣點(diǎn)的學(xué)生,大學(xué)成績(jī)都差不多,怎么才能把自己突出呢?
事實(shí)上,那些頂尖的大公司,特別是嚴(yán)重依賴知識(shí)和腦力的公司,仍然對(duì)SAT所體現(xiàn)的智商原則深信不疑。這些公司錄用的,都是成績(jī)遠(yuǎn)超常人的頂尖人才,內(nèi)部早已形成了超常智力型的企業(yè)文化。在他們看來(lái),SAT測(cè)試的是所謂“基本智商”。也就是說(shuō),你要解決的問(wèn)題變幻莫測(cè),無(wú)法通過(guò)具體的專業(yè)訓(xùn)練來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)備,只能到時(shí)候隨機(jī)應(yīng)變。越是層次高的公司,越需要這樣的能力。
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杜克大學(xué)研究人才的Jonathan Wai博士指出,現(xiàn)在確實(shí)有許多研究揭示SAT成績(jī)和大學(xué)表現(xiàn)相關(guān)性不大。問(wèn)題是,這些研究都沒(méi)有追蹤學(xué)生們大學(xué)畢業(yè)以后的情況。而他的研究發(fā)現(xiàn),在上世紀(jì)七十年代曾經(jīng)有一群早熟的13歲學(xué)童參加了SAT考試。分?jǐn)?shù)最高的那些孩子,比起普通孩子來(lái),日后有更多人讀完研究生、收入更高、拿到的專利更多。這里還有一點(diǎn)要注意:1995年改革前的SAT,要比現(xiàn)在的更難一些。
谷歌在錄用新員工時(shí),一向要求SAT分?jǐn)?shù)、大學(xué)平均成績(jī)等內(nèi)容。但2013年谷歌宣布不再用分?jǐn)?shù)取人,因?yàn)镾AT分?jǐn)?shù)很難預(yù)測(cè)工作表現(xiàn)。這對(duì)SAT的信譽(yù)似乎是個(gè)打擊。但是,Jonathan Wai博士并不信服。他有一個(gè)假設(shè):SAT太簡(jiǎn)單,在衡量頂尖人才時(shí)當(dāng)然用處不大。進(jìn)谷歌往往比進(jìn)常春藤還難。對(duì)于這些“人精”來(lái)說(shuō),SAT成績(jī)似乎沒(méi)有什么意義。但是,在一般的人才中篩選,SAT往往還是相當(dāng)有效的。
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如何考取理想的SAT成績(jī)?
可以說(shuō),對(duì)于準(zhǔn)備赴美留學(xué)的中國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō),SAT成績(jī)不僅對(duì)申請(qǐng)美國(guó)名校有著重要的作用,甚至還會(huì)影響到你未來(lái)的就業(yè)選擇。那么,如何能夠考取理想的SAT成績(jī)呢?TPO小站老師給出了以下建議:
1.備考時(shí)間要充分。如果學(xué)生目標(biāo)定在美國(guó)前50名校,應(yīng)該從高一下半學(xué)期開(kāi)始準(zhǔn)備托福和SAT考試。為了使自己申請(qǐng)美國(guó)名校更有競(jìng)爭(zhēng)力,學(xué)生最好再考個(gè)SAT2成績(jī)。
2.進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)規(guī)劃。學(xué)習(xí)規(guī)劃的時(shí)間要有條不紊,注意循序漸進(jìn),有明確的階段目標(biāo),并且持之以恒地去做。同時(shí)注意好零散的時(shí)間,這樣能讓自身效率提高,也有利于保持較好的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)節(jié)奏。
3.熟悉SAT題型。SAT考試時(shí)間長(zhǎng),題量大,如果不熟悉題型,很難在4個(gè)小時(shí)內(nèi)完成如此大題量的考試。只有通過(guò)大量的做題,才能夠在短期內(nèi)提高應(yīng)試技巧,順利通過(guò)SAT考試。
在這里,TPO小站老師建議大家的做法是“?”。所謂?季褪强记耙粋(gè)月尤其是考前一個(gè)周保證每天使用SAT最新真題進(jìn)行模擬的考試練習(xí),目的就是培養(yǎng)考試的節(jié)奏感,合理的時(shí)間分配,提高自己的心理素質(zhì),還可以對(duì)備考中期的練習(xí)成果進(jìn)行鞏固和提高,有規(guī)律的?际潜3诌@種狀態(tài)的最好方法。
4.擴(kuò)大英語(yǔ)閱讀量。SAT考試包括閱讀、寫(xiě)作和數(shù)學(xué),涉及的范圍很廣,文學(xué)、哲學(xué)、歷史、地理等。學(xué)生平時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)閱讀量,對(duì)答題速度、知識(shí)面、寫(xiě)作都有很大的幫助。
此外,想要考出理想的成績(jī),必須扎扎實(shí)實(shí)地閱讀至少10本以上的SAT 考試官方羅列的小說(shuō),以增加對(duì)美國(guó)社會(huì)和文化的深入理解,這也需要一定的時(shí)間來(lái)理解消化。有了前期充分的準(zhǔn)備,考試中還要保持穩(wěn)定的心理狀態(tài),才能夠正常發(fā)揮贏取高分。
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