留學(xué)生找工作也“內(nèi)卷”?想在海外就業(yè)不妨從這幾方面提升競(jìng)爭(zhēng)力!
對(duì)于即將畢業(yè)的海外留學(xué)生來說,求職總是一個(gè)逃不開的話題。
對(duì)于即將畢業(yè)的海外留學(xué)生來說,求職總是一個(gè)逃不開的話題。 雖然有相當(dāng)一部分留學(xué)生在畢業(yè)后選擇了回國(guó)發(fā)展,但對(duì)于一些移民政策相對(duì)寬松或是國(guó)際企業(yè)多,就業(yè)前景良好的國(guó)家來說,部分留學(xué)生在畢業(yè)后首先考慮的還是海外就業(yè)。但是受限于身份、簽證等問題,加上部分留學(xué)熱門國(guó)家就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻,真正能在海外找到一份令我們滿意的、專業(yè)對(duì)口、有發(fā)展前景的‘好工作工作,實(shí)際上并不是一件容易的事情。
在這樣的情況下,對(duì)于在海外求職的留學(xué)生來說如何才能在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出? 今天小新老師就來和大家說一說,海外求職最看重的指標(biāo)有哪幾種?留學(xué)生們?nèi)绾翁嵘陨砭蜆I(yè)求職競(jìng)爭(zhēng)力? 1、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1:GPA GPA的重要性當(dāng)然是毋庸置疑的,而且在求職過程中,它的重要性更是得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。 高GPA意味著好的學(xué)業(yè)表現(xiàn),積極的學(xué)習(xí)態(tài)度,確實(shí)存在一定的優(yōu)勢(shì),比如:更容易受到注意、獲得更好的推薦、較早進(jìn)入行業(yè)巨頭的實(shí)習(xí)或者得到一些研究項(xiàng)目的機(jī)會(huì)等等。 而一個(gè)低的GPA,雖然不意味著公司會(huì)馬上拒絕你,但確實(shí)使得你在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中難以脫穎而出。 調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在起初的簡(jiǎn)歷篩選決定是否給予面試機(jī)會(huì)時(shí),43%的公司有明確的GPA門檻,(其中91%的公司要求GPA3.0或者更高)。 而隨著公司規(guī)模增大,這一比例也會(huì)變高,大型企業(yè)(擁有超過10000名員工)中63%有GPA要求。 一般情況下,GPA3.0是一個(gè)大眾門檻,42%的公司都如此設(shè)定。少數(shù)的公司要求更高,6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上。 2、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2:語(yǔ)言溝通能力 如果你的GPA已經(jīng)達(dá)標(biāo),那么恭喜你已經(jīng)成功通過初篩,接下來你還將面臨一個(gè)問題——語(yǔ)言能力。 雖然英語(yǔ)流利并不能保證你能被錄取,但是語(yǔ)言溝通能力也是具有一票否決權(quán)的因素。畢竟,有很多西方企業(yè)將英語(yǔ)水平當(dāng)做基本要求。 可能有的同學(xué)想問,語(yǔ)言能力多好才算好?但這個(gè)問題本身就無(wú)法回答。 如果拿考證的標(biāo)準(zhǔn)來看,也有不少同學(xué)成績(jī)平平,但在工作中與歐美同事交際相處照樣可以做到溝通無(wú)障礙。 在國(guó)外職場(chǎng)里想謀一份差事,外語(yǔ)能力本就是非;镜囊,語(yǔ)言根本不應(yīng)該放在“優(yōu)勢(shì)”這一欄,因?yàn)樗悄憷硭?dāng)然要運(yùn)用自如的東西。 換句話說,就算你其他綜合實(shí)力非常強(qiáng),但是英語(yǔ)水平不過關(guān)也可能會(huì)影響他人對(duì)你的判斷,增加被拒絕的風(fēng)險(xiǎn)。即使被錄用了,英語(yǔ)水平也有可能影響你的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)水平。 畢竟,除了少數(shù)本身以“語(yǔ)言”為主的工作之外,大部分的職場(chǎng)其實(shí)要的,只是你能把正確的資訊接收進(jìn)來、表達(dá)出去,如此而已。 3、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)3:豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) 留學(xué)生想要在國(guó)外職場(chǎng)上獲得滿意的工作,除了需要GPA這個(gè)“硬指標(biāo)”之外,實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等“軟實(shí)力”也越來越被看重。 盡管一些公司在選擇員工時(shí)會(huì)制定合適的GPA分?jǐn)?shù)作為底線,但在滿足底線的基礎(chǔ)上,實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)將會(huì)是一個(gè)起到關(guān)鍵性作用的因素,特別是對(duì)于那些即將畢業(yè)的留學(xué)生。 例如,一個(gè)GPA3.0且有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和一位GPA4.0而沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,用人單位往往會(huì)選擇前者。 相關(guān)職場(chǎng)專業(yè)人員表示,對(duì)中國(guó)留學(xué)生來說,如果在國(guó)外就讀期間有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,找工作時(shí)會(huì)得到用人單位的青睞。 美國(guó)知名高校雜志Chronicle of Higher Education不久前針對(duì)美國(guó)企業(yè)雇主的調(diào)查結(jié)果顯示,在招聘對(duì)象條件相近的情況下,各大名企都會(huì)偏向招聘有更多海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生,因?yàn)檫@些學(xué)生可以更快地適應(yīng)公司文化。 據(jù)《中國(guó)留學(xué)生美國(guó)就業(yè)白皮書》統(tǒng)計(jì),在美國(guó)每年有70%的新員工,是雇主從自己的實(shí)習(xí)員工中篩選出來的,但是卻有74%的中國(guó)留學(xué)生在校期間沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。 所以,如果你想在海外就業(yè),光靠硬實(shí)力是不夠的,還需要多多參加一些與自己的專業(yè)或是未來就業(yè)方向相匹配的實(shí)習(xí)項(xiàng)目,來為自己增加求職軟實(shí)力。 4、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)4:具備四項(xiàng)基本能力 廣大留學(xué)生們?cè)谇舐殨r(shí),應(yīng)該明白一個(gè)道理: 跨國(guó)企業(yè)、全球500強(qiáng)這樣的雇主需要的是求職動(dòng)機(jī)、溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作能力、商業(yè)意識(shí)、全局觀、責(zé)任心等方方面面能力都滿格的潛力人才。而下面四個(gè)基本能力非常為關(guān)鍵: (1)溝通能力 提升方法:打磨自己的溝通技巧 老師布置的presentation可以主動(dòng)申請(qǐng)負(fù)責(zé),成為小組作業(yè)的spokesperson,公眾面前多演講不光是提升信心,還能改正說話時(shí)不好的習(xí)慣,還有哪些地方說錯(cuò)了可以適時(shí)改正。 還可以參加辯論隊(duì),多看能力強(qiáng)的演講者們的演講,像是奧巴馬這種名人,觀察他們的語(yǔ)速和動(dòng)作,可以自己適當(dāng)練習(xí)。 (2)團(tuán)隊(duì)合作技能 提升方法:積極參加各種活動(dòng) 參加小組或是學(xué)生組織,最 好能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),pub night的活動(dòng)也盡量參與進(jìn)去,參與團(tuán)隊(duì)意識(shí)很強(qiáng)的校級(jí)運(yùn)動(dòng)也很好,培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作技能。 (3)分析和解決問題的能力 提升方法:多參加研究項(xiàng)目 適當(dāng)找機(jī)會(huì)強(qiáng)化自己的分析能力和解決問題的能力,主動(dòng)處理棘手的項(xiàng)目,比方說跟教授申請(qǐng)研究項(xiàng)目的調(diào)查之類的工作。 (4)展現(xiàn)自己很強(qiáng)的職業(yè)道德 提升方法:面試時(shí)表現(xiàn)出良好的專業(yè)狀態(tài) 學(xué)生很強(qiáng)的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在努力學(xué)習(xí),獲得不錯(cuò)的學(xué)術(shù)成績(jī),不過上進(jìn)、思想活躍、注重結(jié)果、有組織能力和計(jì)劃能力,這些個(gè)人素質(zhì)也都是雇主在招聘時(shí)非?粗氐摹 除了上述的幾項(xiàng)提高競(jìng)爭(zhēng)力的方法外,對(duì)于每個(gè)求職者來說還應(yīng)具備過硬的專業(yè)相關(guān)能力,,以及掌握一定的、。 總之,廣大留學(xué)生要想在海外求職中脫穎而出,找到一份滿意的工作,應(yīng)當(dāng)從硬實(shí)力和軟實(shí)力兩方面來提升自身的求職競(jìng)爭(zhēng)力。 當(dāng)然,小新老師希望各位同學(xué)都能夠在海外順利找到適合自己的工作~
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