想要進入英國投行，需要具備怎樣的能力？

 　　投行是金融業(yè)中炙手可熱的行業(yè)之一，也是絕大部分商科畢業(yè)生的首 選。以下這幾個投行的求職技巧一定要掌握!

　　進入投行的條件

　　投行是起薪較高的行業(yè)之一，不止底薪非常高，獎金占工資的比例也非常高，通常達到60%到1 00%以上。而且，投行也是職業(yè)跳板的佳選。

　　投行崗位的門檻高，是因為公司企業(yè)希望在短時間內(nèi)，招到優(yōu) 秀，并且上手快的員工，這樣就可以節(jié)約招聘的成本。也就是說，因為投行工作強度大，時間長，專業(yè)性要求也高。因此，招人的時候，不像其他行業(yè)，第 一輪面試都會由HR來過濾。投行的招聘都是需要通過投行在職的工作人員進行面試篩選，而投行部工作的員工呢，他們已經(jīng)很忙了，還需要抽時間去面試，因此他們更喜歡那些對于投行行業(yè)已經(jīng)有一定了解并且擁有專業(yè)知識的求職者。

　　招聘成本除了體現(xiàn)在招人，還體現(xiàn)在培訓上。因此，投行的老員工都希望新員工能夠直接上手工作，以此節(jié)省了老員工為他們教學的時間。總的來說，投行的招聘門檻建立在節(jié)約招聘成本上，這樣就能讓投行在短時間內(nèi)找到優(yōu) 秀的員工了。投行會把求職者分成三類，來自Target school的學生，來自Non-target school的學生，以及轉行的求職者。在這里簡單的講講學生來自Target school，他們進入投行的條件是什么。

　　所謂Target school，就是投行招聘的指定學校。指定學校一般都是英國前沿學院了，能進入這些學校的學生實力都是相當優(yōu) 秀的，因此學校其實為投行的招聘充當了第 一個面試官，提前幫助投行篩選了優(yōu) 秀的求職者。這些學校每年都會為投行提供優(yōu) 秀的員工，可想而知，這些學校在課外會給學生進行一定的校外金融實踐活動，讓他們能夠盡早的進入投行的工作。所以，指定學校的資源又節(jié)省了投行的招聘和培訓的成本。

　　但按照大概率來講，大部分的學生是來自Non-target school的。這部分的求職者占了所有求職者的絕大多數(shù)，如果你是這樣的情況，那投行的面試官會著重求職者的哪些方面呢?

　　Non-target school求職者的條件

　　來自Non-target school的學生，作為投行的求職者，會有兩種困難。一，缺少投行在職人員的聯(lián)系方式和清晰的招聘路徑。第二，缺少學�；蛘吒吣昙壨瑢W給你提供資源幫助招聘。因此，在面試招聘的過程中，可能會暴露更多自己的問題。

　　上文說到，指定學校的學生由于擁有一定的人脈資源，在求職面試的時候信息路徑會更清晰，準備得也會更加完善;而非指定學校的學生，由于缺少以上資源，就需要自己花時間去尋找并聯(lián)系到相應的員工。若聯(lián)系到了，面試官也只是選擇性地回復郵件。投行的面試官更傾向于回復對企業(yè)和面試官自己的背景做足功課，并具有明確目的和訴求的郵件。這是因為，在面試官看來，非指定學校的學生沒有直接的招聘路徑，因此要把這些求職者送到面試的環(huán)節(jié)，這個過程是需要面試官消耗一定的時間和精力，甚至多少會影響到面試官的個人名聲以及對求職者的判斷力。因此，面試官更愿意去幫助那些找不到理由拒絕幫助的學生。換而言之，面試官既然花費了自己的時間和精力去幫助來求職的學生，他們也希望學生能夠尊重面試官的時間自己提前做足功課，這樣也減少了面試官發(fā)現(xiàn)求職者短板的可能性。因此，對于非指定學校的學生來說，提前的準備工作是必不可少的。

　　針對于第二點，非指定學校的求職者由于知識儲備并沒有來自指定學校的求職者的多，因此在面試的時候則需要避免展露自己的短板，從而趕上同行競爭者。投行在職人員在招聘的時候，需要花費更多的力氣才能把一個不在指定學校讀書的學生送入最 終面試環(huán)節(jié)，所以自然期待求職者是對基礎的投行知識有所了解的。那么在面試的時候，我們?nèi)绾伪M可能地展現(xiàn)最 優(yōu)面，減少出錯的可能呢?

　　投行面試官在面試的時候，看重求職者是否有學習能力和思考能力。他們會先問一些比較基礎的問題，比如會計，或者解釋投行估值方法的問題，來了解一下求職者的知識儲備。然后問題的難度便逐漸上升，但對于面試官來說，他們在這一環(huán)節(jié)，會著重注意求職者的思考以及回答問題的方式。如果思考的邏輯是正確的，說明這樣的求職者呢，只要多加練習，是能夠在最 后面試中表現(xiàn)良好的。那么在這種情況下，面試官是值得投入自己的時間和精力去推薦這樣的求職者進入終面的。