怎么，還有人覺得英國一年制碩士水？

現(xiàn)在不少留學生讀研回國求職。小編發(fā)現(xiàn)身邊求職的，都是碩士！和其他留學生一樣，一年制碩士不僅面臨著與本土應屆生的激烈競爭，更是有部分同學還要額外遭受HR“水碩”偏見的暴擊。比如：為什么你的碩士只讀了一年？肯定很輕松；一年時間真能學到東西嗎；看起來像假的碩士……

一年制碩士真的水？今天小編要對這個誤解SAY NO！

一年碩真的不水！

就時間上來講，一年制的學習時間雖然短，但是，單以時間來評定質(zhì)量是很不合理、不負責任的。因為一年制碩士只是減去了學生在校實習和做研究的半年或一年時間，授課時的課程內(nèi)容以及教授水平并沒有“偷工減料”。

一年制碩士默認學生在本科階段打好了基礎，在課程體系中不會納入基礎科目，所以一年碩的課程設計和結構并沒有問題，反而緊湊高效，是一種極具實用性的人才培養(yǎng)方式。

并且英國學校對于學生的要求是非常嚴謹?shù)�，不僅重視期末考試分數(shù)還重視學生平時的表現(xiàn)。同時英國的教授會更加在意學生的自主學習能力，不會強制讓學生學習。

曾經(jīng)有很多前往英國留學的同學向小編吐槽：在英國讀書的這一年比當年高考還要緊張，甚至晚上9點還在上專業(yè)課。

據(jù)不完全統(tǒng)計，在英國大學里面，一門課有30%考試不及格是常有的事情，甚至有些學校某些專業(yè)的淘汰率甚至高達20%-30%。

因為學制短，一年制研究生要面臨更重的課業(yè)壓力，再加上嚴格的考核制度，要順利完成學業(yè)往往需要付出更多。

可見，一年碩并不是打了折的“水碩”，依然是極具競爭力的。

求職鄙視鏈真實存在嗎？相信很多同學都有這個疑問。接下來我們再來看看，國內(nèi)HR對一年制留學生的偏見從何而來。

對英碩的偏見從何而來

第一點就是上面我們說到的時間。留學生讀的授課型碩士只要1年，這讓人會產(chǎn)生一種會不會過于輕松的錯覺。

英國的一年制碩士減去了學生在校實習和做研究的半年或一年時間，使得同學們在工作經(jīng)驗這方面的優(yōu)勢減少。

HR們在意的是學歷+工作經(jīng)驗，也就是說和國內(nèi)三年碩士相比，讀一年碩士加兩年工作經(jīng)驗，在三年過后明顯起點會高一點。因為你既有學術經(jīng)驗也有工作經(jīng)驗，工作單位比較人才的時候看重的是工作能力而不是上了幾年學。

而看學歷的本質(zhì)是認為一般情況下學歷高工作能力會高一些，所以不考慮走學術道路的話，一年制碩士其實競爭力更大。

一年制碩士最大的優(yōu)勢就是花更少的錢獲得同等水平的學位證書，省時省力，性價比超高。

其次，部分往屆學生在面試中的“失望”表現(xiàn)，加深了HR的刻板印象。

站在HR的角度，用更職業(yè)化的視角來分析這個問題：HR也是有自己的KPI的，他們會考慮被考核錄用的成功率。

也就是說，HR的任務是用最快的速度找到最合適的優(yōu)秀人才，所以從學霸群體中開始尋找的動作，對HR來說是最有性價比的！

假設關鍵崗位最終只能選擇2-3位候選人推薦給部門總經(jīng)理，而投遞簡歷的有上百甚至上千人，效率最高的辦法就是先從學校、專業(yè)、成績上篩選掉第一波。

而如果這位HR或這家公司曾對“英碩”失望過好多次，那么在這一輪上，英碩肯定就算不上加分項了。

所以，一年碩在求職時真正的尷尬之處，在于時間的緊迫性和實習經(jīng)歷的缺乏的硬傷。

一年的學制中，大部分人沒有經(jīng)歷Summer Intern，加上就讀的課業(yè)緊張，因此很多人沒有提前找工作的準備和經(jīng)歷，只能在12或14個月畢業(yè)后，加入本科學弟學妹的國內(nèi)應屆生求職大軍，尷尬的站在HR面前。

很顯然這些偏見，不少國內(nèi) HR 僅僅關注學業(yè)時間長短而不是過程和價值的行為，則讓一年碩留學生處在了很尷尬的境地，這對于和其他碩士一樣完成了學業(yè)和專業(yè)要求的留學生，是相當?shù)牟还�平�?/p>

不過生氣歸生氣，我們留學生能做的只有改變自己，讓自己的競爭力更大一些，在求職大軍中能夠脫穎而出，我們要為自己加分！

英碩求職加分項有哪些？

我們先來看看國內(nèi)的企事業(yè)單位、外企、民企，分別看重什么樣的海歸應屆生？

1-10打分，1分為完全不看重，10分為非�？粗�

可以看出：

最受中國雇主關注的因素還是學校排名。

其次是英語能力。畢竟這是判斷一個人留學期間學習效果的最外顯因素。

另外HR表示，對英碩畢業(yè)生來說，如果有以下選項中的任意三個組合，在求職時都是王炸！

王炸組合

1、頂尖院校

2、績點很高

3、英語能力強（特別是口語地道、流利）

4、有高質(zhì)量的相關實習經(jīng)歷（英國Top50最佳雇主公司/行業(yè)標桿企業(yè)等，如BBC, Amazon）

5、有高質(zhì)量的志愿者經(jīng)歷（如聯(lián)合國）

所以，明白了嗎，同學們，努力提高以上幾項，那么你再回國求職的時候，就輕松很多了。

英碩如何提升求職競爭力？

如果你希望通過英碩學歷，提高自己在國內(nèi)的求職競爭力，那么在做學校申請規(guī)劃和入學以后，盡量向以下幾點靠攏。

1、做好規(guī)劃。選擇靠譜的中介或依靠靠譜的自己，盡可能去到自己能力所及的排名更高的學校。

2、沖高GPA，不要碰觸學校底線，不！要！掛！科！然后再盡可能提高績點。

3、高質(zhì)量的實習。能力才是企業(yè)選拔人才的關鍵標準。在學習之外拓展高質(zhì)量的實習和志愿者經(jīng)歷。這些經(jīng)歷盡可能與專業(yè)相關，非相關的、低價值的要果斷舍棄。假設你的目標是進入寶潔市場部，那么在哈羅德百貨兼職就遠比在中餐館打黑工的價值要高得多。

4、練好英語口語，養(yǎng)好良好的英語閱讀習慣。因為這是最直接最簡單用來證明自己的方式，證明你沒有白留學。

英碩更像是一個副武器，它不會讓你“一紙在手天下我有”，但對主觀能動性比較強的同學來說，英碩絕對是一個提升自我背景的好機會。

特別是從今年秋季入學開始，留學生可享受畢業(yè)后2年在英國工作的PSW簽證。如果有良好的規(guī)劃，你大可以利用這一政策豐富自己的簡歷，提高就業(yè)競爭力。

另外，英碩還有一些明顯優(yōu)勢，如節(jié)省時間；能享受回國落戶政策；與歐洲其他國家相比，不需要學習法語、德語等小語種…

所以，同學們，英碩一點也不水，反而含金量很高，是受教育部認可的，但至于找工作時候的社會實際認可度來說，就需要比拼自己的院校背景，實習等其他了。

歸根結底，學歷一點都不水，水的可能是你選錯了大學，或者自己什么準備都沒做好，“水”了自己。

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