2019美國(guó)就業(yè)趨勢(shì)解讀，留美的同學(xué)注意啦

眼看著新一波的畢業(yè)季再次來(lái)襲，畢業(yè)生們又陷入了對(duì)于未來(lái)道路的全新抉擇�；貒�(guó)還是留在海外，無(wú)疑是出國(guó)深造的同學(xué)們首先要糾結(jié)的關(guān)鍵。如果你已經(jīng)決意留在美國(guó)繼續(xù)追夢(mèng)打拼，那么在找工作之前，這份關(guān)于2019年找工作趨勢(shì)報(bào)告或許可以幫到你。

在美國(guó)次貸危機(jī)過(guò)去的第十個(gè)年頭之后，全國(guó)的失業(yè)率進(jìn)入了歷史的低點(diǎn)。這對(duì)于邁進(jìn)求職市場(chǎng)的所有人來(lái)說(shuō)都無(wú)疑是一個(gè)好消息。更有權(quán)威人士指出，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需正在進(jìn)入到一個(gè)難得的平衡點(diǎn)，薪資待遇的提升也正在加快速度。

看到這里，想要在美國(guó)開始找工作的各位同學(xué)多少可以放寬心一些，畢竟你幸運(yùn)地處在了一個(gè)大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)利好的時(shí)期，接下來(lái)的職場(chǎng)道路也就可以增添幾分信心。那么，2019年在美國(guó)找工作的具體趨勢(shì)還將存在哪些變化呢?>>美國(guó)哪些專業(yè)就業(yè)前景好？

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1. 薪資上漲

大家在找工作的時(shí)候，薪資待遇無(wú)疑是值得考慮最為關(guān)鍵的要素。幸運(yùn)的是，2019年的趨勢(shì)當(dāng)中，首當(dāng)其沖的就是整體工資待遇的上漲。

在經(jīng)濟(jì)狀況利好的大環(huán)境之下，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)終于迎來(lái)了薪資待遇的上漲。據(jù)了解，無(wú)論是留在原本公司和崗位上的員工，還是那些跳槽的求職者，工資的漲幅都是相當(dāng)可觀的。

2. 福利增多

除了直觀的薪水漲幅之外，為了吸引更多的求職者，各個(gè)公司也紛紛調(diào)整了各方面的福利政策。從彈性寬松的工作時(shí)間，到舒適的辦公環(huán)境，再到定期提供的職業(yè)培訓(xùn)，為了吸引人才、留住人才，美國(guó)的各個(gè)公司也是使出了渾身解數(shù)。

3. 招聘標(biāo)準(zhǔn)更加寬松

由于對(duì)人才需求的擴(kuò)大，美國(guó)各家公司也在逐漸調(diào)整招聘的標(biāo)準(zhǔn)和看中的要素。公司不再一味地追求找到最完美的應(yīng)征者，而是更加看中應(yīng)聘者的綜合能力。

隨著科技的進(jìn)步，很多工作的內(nèi)容在短時(shí)間內(nèi)都有可能出現(xiàn)比較大的變化，于是，企業(yè)就更需要可以通過(guò)不斷的職業(yè)培訓(xùn)，來(lái)適應(yīng)工作環(huán)境和內(nèi)容的員工。所以在招聘過(guò)程中，企業(yè)往往更加注重對(duì)于應(yīng)聘者溝通能力適應(yīng)能力的考察，而不是以往單一的工作和技術(shù)能力。>>對(duì)美國(guó)留學(xué)有疑問？點(diǎn)擊咨詢

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4. 新興的招聘方式

不僅如此，區(qū)別于以往傳統(tǒng)的招聘手段，越來(lái)越多的公司開始啟用全新的招聘形式。很多招聘人員開始啟用社交媒體的平臺(tái)來(lái)挖掘人才。而且，因?yàn)楣�司越�?lái)越重視人員的素質(zhì)與企業(yè)文化的契合度，相關(guān)的性格類測(cè)試也日益受歡迎。

5. 技術(shù)類公司工作機(jī)會(huì)多樣化

在未來(lái)的一年當(dāng)中，技術(shù)類公司仍然處于絕 對(duì)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，它們擁有更加廣闊的工作機(jī)會(huì)和令人羨慕的高薪資待遇。如果你不是理工類的畢業(yè)生也不用失望，因?yàn)楦鶕?jù)報(bào)道，科技類公司的招聘崗位當(dāng)中僅有一半是絕 對(duì)的技術(shù)類人才，剩下的則多為行政、人力資源類崗位的空缺，因此非理工科的同學(xué)們也同樣會(huì)有機(jī)會(huì)。

6. 職場(chǎng)性騷擾政策變化

隨著“Me Too”運(yùn)動(dòng)的盛行，反對(duì)性騷擾的話題已經(jīng)引起了公眾的廣泛關(guān)注。因此，美國(guó)的多家公司都在相關(guān)政策方面作出了改進(jìn)和調(diào)整。這無(wú)疑可以更好地維護(hù)雇員的權(quán)利不被侵犯，也是職場(chǎng)環(huán)境優(yōu)化的重要舉措。

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