愛(ài)丁堡大學(xué)人力資源管理碩士情況介紹

　　愛(ài)丁堡大學(xué)（The University of Edinburgh），簡(jiǎn)稱愛(ài)大，是一所享譽(yù)世界的一流綜合研究型大學(xué)，位于英國(guó)蘇格蘭首府愛(ài)丁堡市，創(chuàng)建于1583年，是英語(yǔ)國(guó)家中第六古老的大學(xué)。由于其悠久的歷史、龐大的規(guī)模、卓越的教學(xué)質(zhì)量與科研水平，愛(ài)丁堡大學(xué)在2016/17年QS世界大學(xué)排名中位居全球第19位 ；在2015/16年泰晤士高等教育世界大學(xué)排名中位居全球第24位，聲譽(yù)排名全球第29位 ；在2015年和2016年維基百科世界大學(xué)影響力排名中均位居全球第16位。在英國(guó)官方每7年發(fā)布一次的2018REF英國(guó)大學(xué)研究排名中，高居全英第4位，僅次于牛津大學(xué)、倫敦大學(xué)學(xué)院和劍橋大學(xué)，是英國(guó)的超級(jí)精英大學(xué)。它是唯一的同時(shí)身為羅素集團(tuán)、科英布拉集團(tuán)以及歐洲研究型大學(xué)聯(lián)盟成員的蘇格蘭大學(xué)。>>>【新通為你制定適合你的英國(guó)留學(xué)方案-立即咨詢】

　　本杰明·富蘭克林曾盛贊：“愛(ài)丁堡大學(xué)擁有許多真正的偉人和從事各種知識(shí)研究的教授，這在以往的任何時(shí)代、任何國(guó)家都從未有過(guò)。” 愛(ài)丁堡大學(xué)產(chǎn)生過(guò)28名諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。達(dá)爾文、大衛(wèi)·休謨、柯南·道爾、亞當(dāng)·斯密、麥克斯韋、亞當(dāng)·弗格森、詹姆斯·莫里斯以及英國(guó)前首相溫斯頓·丘吉爾等諸多名家均曾在愛(ài)丁堡學(xué)習(xí)或從事研究。

　　愛(ài)丁堡大學(xué)是蘇格蘭大學(xué)中入學(xué)競(jìng)爭(zhēng)最激烈、申請(qǐng)難度最高的大學(xué)之一，錄取率僅為8%-10%左右 。

　　MSc in Human Resource Management  人力資源管理

　　https://www.ed.ac.uk/studying/postgraduate/degrees/index.php?r=site/view&edition=2018&id=755>>>【愛(ài)丁堡大學(xué)申請(qǐng)條件評(píng)估-立即咨詢】

　　地理位置：

　　愛(ài)丁堡主校區(qū)

　　學(xué)制：

　　一年全日制

　　學(xué)費(fèi)： £21,300 /年。

　　入學(xué)要求：

　　人文社科類專業(yè)88分以上擇優(yōu)錄取，最好提供700左右的GMAT成績(jī)>>>【愛(ài)丁堡大學(xué)其他專業(yè)申請(qǐng)條件成績(jī)要求-立即咨詢】

　　雅思要求：

　　7單項(xiàng)不低于6分。

　　開放申請(qǐng)時(shí)間：

　　2018年9月1日

　　課程設(shè)置：

　　Compulsory courses

　　人力資源專業(yè)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　人力資源管理的發(fā)展>>>【新通為你制定適合你的韓國(guó)留學(xué)方案-立即咨詢】

　　組織行為學(xué)

　　獎(jiǎng)勵(lì)管理

　　雇傭關(guān)系管理

　　人力資源管理的研究方法。

　　學(xué)位論文(MSc人力資源管理)

　　Option Courses (Group 1) 選1-2科

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　　就業(yè)法

　　績(jī)效管理

　　領(lǐng)導(dǎo)和管理發(fā)展

　　Option Courses (Group 2) 選0-1科（如在G1選兩科則不需要選擇G2課程）

　　人力資源外包問(wèn)題

　　全球人才管理

　　全球多樣性和平等管理。

　　就業(yè)情況：>>>【新通為你制定適合你的韓國(guó)留學(xué)方案-立即咨詢】

　　課程目標(biāo)是為您提供當(dāng)今人力資源專業(yè)人員所需要的知識(shí)、理解和關(guān)鍵技能，并使您能夠有效地為動(dòng)態(tài)組織做出貢獻(xiàn)。管理人員——一個(gè)組織最寶貴、最昂貴的資源——長(zhǎng)期以來(lái)一直是一個(gè)關(guān)鍵的商業(yè)挑戰(zhàn)。不斷變化的經(jīng)濟(jì)、金融、人口和政治環(huán)境意味著有效的人力資源管理的構(gòu)成以及如何最好地實(shí)施它是不斷發(fā)展的。最近的事態(tài)發(fā)展表明，在企業(yè)內(nèi)部，人力資源管理的職責(zé)范圍越來(lái)越大，需要員工參與更廣泛的政策，如企業(yè)社會(huì)責(zé)任或工作與生活的平衡。該方案的目的是提供一系列課程，使未來(lái)的人力資源經(jīng)理能夠?qū)�業(yè)發(fā)展。

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