美國留學生就業(yè)：名企看重留學生的哪些因素？

　　美國留學生就業(yè)：無論是對美國文化的深入了解，還是對所學知識的融會貫通，亦或者回國發(fā)展等等，都將有著重要影響。那想要在美國留學實習，除了申請簽證或SSN號之外，什么樣的學生比較受美國企業(yè)青睞?美國名企看重畢業(yè)生的哪些因素呢?>>評估申請條件

　　美國邁阿密大學商學院的學生Sam Korach調查了超過200位美國大學應屆生招聘人員，他們來自不同行業(yè)，最終總結出美國企業(yè)看重的因素：

　　1.GPA比你想的更重要

　　GPA的重要性毋庸置疑，然而在求職過程中這種重要性呈現出了極強的階段性。對于能否獲得面試機會，GPA起到的作用可能是決定性的。但進入面試環(huán)節(jié)后，GPA則光環(huán)全無，淪為了一抹單薄的背景色。

　　美國企業(yè)招聘人員表示：“在初篩候選者參與面試時，GPA無疑能起到決定作用，尤其是大多數情況下我們的初篩根據僅僅是一份簡歷。在篩選簡歷時，若其他條件基本相當，成績越突出的簡歷無疑越能脫穎而出。然而一旦學生有機會進入了面試環(huán)節(jié)，GPA能起到的作用就微乎其微了，這時候候選者回答問題和表現自我的方式就成了決定性因素。”

　　無論對應聘者還是招聘者來說，面試環(huán)節(jié)是整個招聘過程中的重中之重。對于求職者來說，獲得面試機會便是重要目標。調研數據顯示，在最初的簡歷篩選決定是否給與面試機會時，43%的公司有明確的GPA門檻，(其中91%的公司要求GPA3.0或更高)。而隨著公司規(guī)模增大，這一比例也會變高，大型企業(yè)(擁有超過10000名員工)中63%有GPA要求。一般情況下，GPA3.0是一個大眾門檻，42%的公司都如此設定。少數的公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上。【在線咨詢教育專家】

　　這份調查顯示，美國企業(yè)通過“求職者跟蹤系統(tǒng)”運用GPA成績，直接通過硬性指標將不少同學攔在門外使用求職系統(tǒng)的公司中，以具體的GPA數值為初步篩選條件的公司比例更大，達到了59.4%。從公司規(guī)模來看，大型公司使用信息化求職系統(tǒng)的概率明顯大于小公司，40%的大型公司使用系統(tǒng)篩選，而在小型公司中這一比例為15%。對于想進大公司的學生來說，激烈的求職競爭在一階段直接作用在學生的學術成績上。

　　凡事總有特例和可為之處。數據顯示，如果你的成績和公司的要求的GPA標準差距在0.5以內，招聘官們會在一定程度上給與變通。在調研中所假設的GPA略低于標準的情況下，比如說公司招聘時期待的GPA是3.5，而候選者的GPA大于3，但比3.5略低，但是在其他方面有比較突出的表現，這種情況下招聘主管都傾向于給候選者一個面試機會。當求職者GPA與招聘要求均值差距超過0.5時，獲得面試機會的可能性大大降低，因此，對于成績不太好的同學們，請大家把握好這之間的“度”的差距。但小編溫馨提示大家，使用申請系統(tǒng)的公司中56%都明確表示不會給GPA低于3.0的求職者面試機會，只有9%表示他們可能會給成績低于平均值，其他方面表現優(yōu)秀的求職者一個面試機會。

　　2.出國留學面試中重要的因素是什么?

　　從調查數據中，我們還有一個有趣的發(fā)現：獲得面試機會的側重條件和決定面試結果的側重條件截然不同。數據顯示，在面試過后的決策階段，91%的公司招聘者都明確表示結果主要由面試中的表現決定。只有1/4的公司表示GPA在他們的錄用環(huán)節(jié)仍是重要因素。所以，GPA是你進入面試的敲門磚，然而進門后這塊磚價值便會驟跌。公司在用GPA作為重要的門檻決定是否給予面試機會后，后續(xù)則完全不會將GPA作為一個重要考量因素，反而會強調其他方面的表現。一旦獲得面試機會，那些在課外活動、實習經歷和社交方面投入更多的學生并不難獲得最終錄用機會。

　　在調查招聘者看重學生哪方面的時候，領導力和工作經驗擁有碾壓性優(yōu)勢，遠比GPA來得重要，與此同時，“榮譽和獎項”及“社區(qū)服務”則無足輕重。數據上來看，63%的公司在招聘中有側重的核心能力，相比較于成績高低，他們更側重于專項技能。在大學申請中占據重要地位的 “社區(qū)服務”，在求職過程中則坐上了冷板凳。重要性降序排列，依次為工作經驗、領導力、GPA、課外活動、榮譽與獎勵、社區(qū)活動。【在線咨詢教育專家】

　　3.社會關系的重要性：曲線救國

　　如果你的GPA不是那么突出，與公司的招聘人員或是在職人員建立良好的個人關系則成為了一條曲線救國的出路。即便是GPA低于要求的情況下，與在職員工有一定關系的求職者仍有大概率得到面試機會。這場200位招聘官大調研也佐證了這一點。招聘主管們都表示候選者是否與本司在職人員有私人關系也是一個重要的考量方面，尤其是對于GPA不具優(yōu)勢的候選者來說，這會大大增加他們獲得面試機會的可能性。

　　除了以上美國企業(yè)看重的那些因素之外，想要順利在美國留學實習，大家還需要注意：

　　1.申請社會保險號SSN

　　美國的社會保險號是個人信用記錄的憑證，通過這個號碼，調查者可以看到持有人的收入、納稅、銀行開戶、股票買賣、貸款、買車、工作變動、家庭住址更改以及犯罪等各類信息。所以，上面記錄的內容也就直接關系到同學們信用卡、手機號以及申請兼職的申請。>>評估申請條件

　　2.OPT計劃

　　OPT是美國政府給在美讀書滿一學年的畢業(yè)學生提供的一種福利性申請，不包括Summer school和交換項目的學生。申請成功后，就可以獲得繼續(xù)在美停留少至10個月，多至29個月的合法身份。OPT簽證種類：

　　1)pre-completion OPT：是指手持F-1的國際學生成功入學后，或入學滿一年后申請的OPT類型。只要學生繼續(xù)注冊下學期的課程，學生就可以在這個學期結束前90天內申請在假期或者上課期間每周不超過20小時的工作實習。

　　2)post-completion OPT：是指手持F-1的國際學生在完成學業(yè)之后申請的OPT。學生可以在學位完成前的90天內開始申請;如果學生在畢業(yè)后60天內仍未申請到OPT，那么必須離開美國。如果學生在OPT的有效期內已經找到了工作，則可以順利申請H1B簽證，在美國合法上班，并有希望申請綠卡。>>評估申請條件

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