2018海歸潮來(lái)襲！200萬(wàn)留學(xué)生“裸歸”回國(guó)，前途堪憂？

隨著留學(xué)生數(shù)量的增長(zhǎng)，海歸就業(yè)難度陡然增高，而“海歸就業(yè)”也成為國(guó)民話題。前段時(shí)間，“花200萬(wàn)留學(xué)回國(guó)拿2000元底薪”的報(bào)道就曾刷爆微博和朋友圈，那么問(wèn)題來(lái)了，海歸真的如此不值錢(qián)嗎？

【海歸國(guó)內(nèi)就業(yè)現(xiàn)狀一覽】

1.近半海歸工資不到6000，海歸薪酬普遍低于預(yù)期

曾經(jīng)，海歸是“高薪”的代名詞，海歸月薪過(guò)萬(wàn)，年薪百萬(wàn)好像成為了大家求職時(shí)候的普遍標(biāo)準(zhǔn)。

可理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。根據(jù)中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)和智聯(lián)招聘職業(yè)發(fā)展平臺(tái)聯(lián)合發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，相較于實(shí)際工作收入與個(gè)人期望收入，認(rèn)為高于期望的海歸僅為1%，3成海歸認(rèn)為基本符合期望工資，而近7成海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資。44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下，22.7%的海歸稅后月收入為6001至8000元。

的確，很多高精尖企業(yè)對(duì)于海歸人才開(kāi)出了月薪過(guò)萬(wàn)，年薪百萬(wàn)的豐厚回報(bào)，但新姐希望大家必須明白，職場(chǎng)不為你的學(xué)歷買(mǎi)單，只因你的能力開(kāi)價(jià)。大家需要正視當(dāng)下整體海歸收入水平，理性對(duì)待“海歸就業(yè)”，才能真正發(fā)揮海歸競(jìng)爭(zhēng)力。

2.“海歸”成“裸歸”，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不明顯

海外諸多因素的限制，使得大部分留學(xué)生在回國(guó)前很難具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，海歸也慢慢變?yōu)槁銡w。

《2017中國(guó)留學(xué)生在美就業(yè)白皮書(shū)》指出，中國(guó)留學(xué)生身上一個(gè)非常鮮明的特質(zhì)是“裸歸”。“裸歸”特指在海外有教育經(jīng)歷，但是缺乏實(shí)習(xí)與就業(yè)經(jīng)歷的海歸。畢竟相比學(xué)校成績(jī)，企業(yè)的雇主更看重的是相關(guān)的工作經(jīng)歷。

就美國(guó)而言，2016年中國(guó)送出的54萬(wàn)留學(xué)生中約37萬(wàn)前往美國(guó)留學(xué)，占比69%，然其中90%的學(xué)生都是裸歸。缺乏經(jīng)歷的留學(xué)海歸們，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)難以贏得比本地大學(xué)生更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.留學(xué)生回國(guó)就業(yè)待遇兩極分化嚴(yán)重，求職起薪竟相差10倍

根據(jù)《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)待遇兩級(jí)分化嚴(yán)重，在海歸的工資分布中：

起薪在6000元及以下的海歸占44.8%；

6001-8000元者占22.7%；

8001到10000元者占13%；

10001到20000元者占13.7%；

20001元以上的只有5.8%。

是什么導(dǎo)致了這種差別呢？通過(guò)采訪數(shù)位留學(xué)界從業(yè)10年以上的資深老師，針對(duì)那些回國(guó)就業(yè)待遇起薪相對(duì)較低的學(xué)生，新姐總結(jié)了幾點(diǎn)造成他們和其他人差距的主要原因：【>>>咨詢教師 定制專屬留學(xué)規(guī)劃】

所以，并不是海歸貶值，而是“海歸”的光環(huán)和身份在貶值。真正的“海歸”人才，從不會(huì)貶值。

4.海歸平均薪酬普遍高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生

2017年，海歸應(yīng)屆生獲得的平均薪資比國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海歸優(yōu)勢(shì)更為顯著，超過(guò)25%左右海歸首份工作工資能過(guò)萬(wàn)，較本土應(yīng)屆生高出2倍。如此看來(lái)，海歸的薪酬與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生相比也并不低。

在新通教育發(fā)布的《全球留學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》通過(guò)對(duì)比留學(xué)生和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)后的薪資變化情況，得出以下結(jié)論：整體而言，無(wú)論畢業(yè)多少年，學(xué)生的平均薪資水平始終高于同屆的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，其中應(yīng)屆生和工作10年以上的留學(xué)歸國(guó)人員最為明顯。

海歸應(yīng)屆生具有起薪優(yōu)勢(shì)，三年內(nèi)優(yōu)勢(shì)遞減，中長(zhǎng)期薪資回報(bào)更高。究其原因，這背后反映了留學(xué)生在職場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)。總體而言，留學(xué)生比國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的獨(dú)立生活能力更強(qiáng)，解決問(wèn)題、適應(yīng)工作環(huán)境方面也更有優(yōu)勢(shì)，在專業(yè)相同的情況下肯定更有競(jìng)爭(zhēng)力。在職場(chǎng)就業(yè)初期，海歸背景作為敲門(mén)磚為留學(xué)生們提升了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而隨著職場(chǎng)成長(zhǎng)，個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)的影響力將會(huì)越來(lái)越大，海歸們利用留學(xué)期間鍛煉的個(gè)人能力作為工作優(yōu)勢(shì)，再次拉開(kāi)差距。

5.應(yīng)屆生身份問(wèn)題，成海歸回國(guó)最大心病

海歸有海外學(xué)習(xí)背景，而本土人才熟悉國(guó)內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。對(duì)于海歸而言，面對(duì)國(guó)內(nèi)求職環(huán)境，跟不上國(guó)內(nèi)名企校招時(shí)間線，錯(cuò)過(guò)校園招聘，沒(méi)有人脈及招聘有效渠道，都將讓留學(xué)生感到不少尷尬。而應(yīng)屆生身份問(wèn)題，成海歸回國(guó)最大心病。

國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月、2月等，是個(gè)非常尷尬的時(shí)間。海歸回國(guó)就業(yè)，到底什么時(shí)間才算應(yīng)屆生？

官方對(duì)于應(yīng)屆生的定義：

國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。也就是說(shuō)應(yīng)屆生的定義其實(shí)是針對(duì)國(guó)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)的，其實(shí)就是納入當(dāng)年就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生。

對(duì)于海歸：

國(guó)家教育部很明確，不分應(yīng)屆和往屆。海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報(bào)到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報(bào)到時(shí)與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時(shí)間在報(bào)到證上，也屬于國(guó)家的就業(yè)計(jì)劃。從這一點(diǎn)上說(shuō)，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。

從這個(gè)意義上說(shuō)，國(guó)家教育部對(duì)于留學(xué)生的應(yīng)屆生身份做了保留兩年的規(guī)定，也就是說(shuō)2018年12月畢業(yè)的，可以當(dāng)做2019年畢業(yè)的，那么就可以參加2017年的秋招，和2018年的秋招。

實(shí)際招聘：

對(duì)于留學(xué)生的身份，外企規(guī)定不是很?chē)?yán)，也有部分企業(yè)制定了嚴(yán)格的校園招聘規(guī)定，時(shí)間上達(dá)不到校招要求，就無(wú)法參加，有的企業(yè)都會(huì)在招聘公告上發(fā)布招聘對(duì)象的畢業(yè)時(shí)間。具體的情況需要根據(jù)所申請(qǐng)的企業(yè)類(lèi)型和具體公司而定。

準(zhǔn)確的招聘對(duì)象要去公司的官網(wǎng)查看，新姐簡(jiǎn)單列一下各大國(guó)內(nèi)名企2018校招，對(duì)海歸留學(xué)生畢業(yè)時(shí)間的認(rèn)定，為大家做個(gè)參考。【>>>咨詢教師 定制專屬留學(xué)規(guī)劃】

——各大國(guó)內(nèi)名企2018校招應(yīng)屆生界定——

畢馬威：留學(xué)生全年開(kāi)放

阿里巴巴/中興通訊：校招信息中2018屆畢業(yè)生就注明畢業(yè)時(shí)間為2018.1.1-2018.12.31

騰訊：畢業(yè)時(shí)間為2017年9月—2018年12月之間畢業(yè)的同學(xué)(海外院校以學(xué)位證時(shí)間為準(zhǔn))

京東：要求海歸留學(xué)生畢業(yè)證上的畢業(yè)時(shí)間必須是2018年1月-2018年12月畢業(yè)

招商銀行：海外歸國(guó)留學(xué)生要求在2017年1月至2018年7月間畢業(yè)，并在2018年7月31日前取得國(guó)家教育部頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證

愛(ài)奇藝：面向的是2018年1-12月畢業(yè)的國(guó)內(nèi)外大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生

中信證券：國(guó)內(nèi)外全日制本科及以上學(xué)歷2018年應(yīng)屆畢業(yè)生

寶潔：2018校招銷(xiāo)售主管校招計(jì)劃中，應(yīng)屆生范圍為2016年—2018年畢業(yè)的大學(xué)本科學(xué)生

所以，大家對(duì)于校招還是早些好，不要抱著“是不是應(yīng)屆生”的疑問(wèn)不敢投遞簡(jiǎn)歷，去試試吧，一次的拒絕是不會(huì)有影響的。畢竟，在實(shí)際的企業(yè)招聘中，是否應(yīng)屆并不具有絕對(duì)的重要性，大多數(shù)企業(yè)還是看重個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力。

【全方位提升能力，提高海歸就業(yè)力】

1.提升個(gè)人能力

保證學(xué)習(xí)能力。這個(gè)學(xué)習(xí)能力不僅僅指的是學(xué)術(shù)成績(jī)(GPA)，更是培養(yǎng)和保持學(xué)習(xí)的能力，因?yàn)檫@項(xiàng)能力在工作中也是體現(xiàn)個(gè)人差距的主要因素。

提高外語(yǔ)能力。外語(yǔ)能力在現(xiàn)今社會(huì)逐漸成為了應(yīng)聘的標(biāo)配能力，至少熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)，最好同時(shí)掌握兩門(mén)以上外語(yǔ)。對(duì)于企業(yè)而言，招聘海歸的一大原因也是因?yàn)樗麄兊耐庹Z(yǔ)能力。所以在海外求學(xué)期間，一定要注意加強(qiáng)對(duì)語(yǔ)言的學(xué)習(xí)，提升語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力。

拓展個(gè)人的眼界和格局。珍惜學(xué)校的各種資源，如很多高校都有各自的交換生項(xiàng)目。留學(xué)生可以借此機(jī)會(huì)去到其他城市或國(guó)家，體驗(yàn)更多樣的教學(xué)和人文風(fēng)格，進(jìn)而增強(qiáng)自身包容性。

增強(qiáng)適應(yīng)能力。海歸的適應(yīng)能力普遍較高，因?yàn)樗麄冊(cè)诹魧W(xué)的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。在遇到問(wèn)題時(shí)，需直面問(wèn)題不要逃避，積極尋找正確的解決辦法。

2.充分利用學(xué)校的就業(yè)資源

不同大學(xué)能夠提供的就業(yè)資源的水平不同。有的學(xué)校因?yàn)楹献髌髽I(yè)較多，學(xué)生找工作并不會(huì)特別困難；有的學(xué)校可能因?yàn)楸旧砼琶麅?yōu)秀，學(xué)生畢業(yè)后靠著學(xué)校的名氣就可以找到合適的工作；有的學(xué)校與企業(yè)有定點(diǎn)合作和招聘。因此，留學(xué)生如果希望在求學(xué)期間實(shí)習(xí)就業(yè)，學(xué)校能提供怎樣的幫助，是邁入就業(yè)市場(chǎng)的第一步，也是最重要的一步。以美國(guó)為例，很多綜合性大學(xué)都會(huì)為學(xué)生提供與校企的合作項(xiàng)目，為學(xué)生增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.積累各種實(shí)踐及工作經(jīng)驗(yàn)

實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)是無(wú)論國(guó)外還是國(guó)內(nèi)的企業(yè)都看重的個(gè)人條件。因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)越多的人，意味著企業(yè)培養(yǎng)他所需要耗費(fèi)的成本越低，同時(shí)他能夠更快的為公司創(chuàng)造價(jià)值。在留學(xué)期間進(jìn)行相關(guān)實(shí)習(xí)實(shí)踐，不僅僅是把知識(shí)轉(zhuǎn)化成實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的途徑，更是積累人脈、拓展視野的最佳途徑。而這，其實(shí)也是令很多中國(guó)學(xué)生頭疼的問(wèn)題。從小的應(yīng)試教育雖然培養(yǎng)了他們對(duì)書(shū)本知識(shí)的追求，但大都因?yàn)榉敝氐募彝プ鳂I(yè)而沒(méi)有足夠的時(shí)間和意識(shí)去積累課外活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷，更何況實(shí)習(xí)工作了。所以對(duì)于中國(guó)學(xué)生而言，積累經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)此處的短板是重中之重。

4.選擇合適的院校

可以從各個(gè)院校的優(yōu)勢(shì)專業(yè)、排名、費(fèi)用、就業(yè)資源、學(xué)制、課程設(shè)置等方面綜合考慮，找到適合自己的最重要，而不要一味地追求院校排名，只作參考即可。因?yàn)閲?guó)外院校排名的很多評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)是和留學(xué)生沒(méi)有太大關(guān)系的，比如學(xué)校設(shè)備設(shè)施的修建成本。很多大學(xué)可以通過(guò)花錢(qián)修建圖書(shū)館等設(shè)施來(lái)提升自己的排名。

5.提前規(guī)劃

大部分海歸都是在臨畢業(yè)前半年才開(kāi)始準(zhǔn)備求職的事情，但對(duì)于就業(yè)這件事，應(yīng)該在他們拿到Offer的那一刻就開(kāi)始思考和準(zhǔn)備的。不然對(duì)于就業(yè)的準(zhǔn)備時(shí)間不夠，無(wú)論國(guó)內(nèi)或者國(guó)外，都較難找到合適的工作，甚至可能錯(cuò)過(guò)應(yīng)屆生的招聘季。

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為了幫助廣大留學(xué)生解決就業(yè)難題，新通教育整合開(kāi)發(fā)系列實(shí)習(xí)、就業(yè)項(xiàng)目，重磅推出新通菁英實(shí)習(xí)/就業(yè)計(jì)劃，幫助學(xué)生進(jìn)入世界名企，大幅度提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為之后的職業(yè)生涯奠定優(yōu)質(zhì)的根基。

1.新通菁英實(shí)習(xí)計(jì)劃

菁英實(shí)習(xí)計(jì)劃，含有求職指導(dǎo)實(shí)習(xí)、個(gè)性化遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)、國(guó)內(nèi)名企實(shí)習(xí)、商科高端實(shí)習(xí)等多種類(lèi)的實(shí)習(xí)內(nèi)推項(xiàng)目。畢竟，很多大企業(yè)90%的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)在對(duì)外發(fā)出之前就已經(jīng)被內(nèi)推消化干凈了。如果你參與我們的項(xiàng)目，你將有機(jī)會(huì)：

獲得麥肯錫/畢馬威/摩根斯坦利等知名企業(yè)大中華區(qū)副總裁VP的推薦信。若實(shí)習(xí)過(guò)程表現(xiàn)優(yōu)異，更有機(jī)會(huì)獲得內(nèi)部推薦轉(zhuǎn)正式編制實(shí)習(xí)。

可獲得全球認(rèn)可的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。無(wú)論是申請(qǐng)留學(xué)或者是畢業(yè)后就業(yè)，都可提高學(xué)校和企業(yè)的關(guān)注度。

將贏得與優(yōu)秀的人共事的機(jī)會(huì)。由年薪百萬(wàn)級(jí)別的工作5-10年的資深主管指導(dǎo)開(kāi)展工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，拓展國(guó)際視野。

——部分企業(yè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目一覽——

2.新通菁英就業(yè)計(jì)劃

獨(dú)家引入美、加、澳、英、香港等國(guó)家及地區(qū)的500強(qiáng)、投行、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢、CS等行業(yè)的在職高管及行業(yè)精英，求職團(tuán)隊(duì)國(guó)內(nèi)求職指導(dǎo)長(zhǎng)達(dá)8年，海歸求職指導(dǎo)長(zhǎng)達(dá)4 年，擁有200名以上的成功offer案例。【>>>在線背景提升咨詢】

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