留學(xué)回來的畢業(yè)生有什么優(yōu)勢

去海外留學(xué)的人數(shù)越來越多，很多人是為了在以后的就業(yè)競爭者占據(jù)一席之地，那么海歸回國就業(yè)真的有很大的優(yōu)勢嗎?跟著新姐來看看吧!

據(jù)統(tǒng)計，去年有將近30萬留學(xué)人員回國。隨著國內(nèi)大學(xué)生素質(zhì)提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內(nèi)“基本國情”。這樣一個特殊群體，企業(yè)HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場實現(xiàn)自我價值?

【三類海歸最吃香】

一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎;

二是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化，會越來越受到青睞;

三是保險行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險業(yè)急需有著國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才。

問題一：同等學(xué)歷下，與本土人才相比，海歸人才有優(yōu)勢嗎?

有優(yōu)勢但一樣缺乏工作經(jīng)驗。

“海歸也是人一個，有優(yōu)勢，也會有劣勢。”今年將畢業(yè)于英國愛丁堡大學(xué)金融專業(yè)的Roy打算在畢業(yè)后回國。談到海歸與本土人才之間的那些事兒，他表示，海歸與國內(nèi)畢業(yè)生本土人才本質(zhì)是一樣的，都是要找工作要賺錢的人，只是學(xué)習(xí)形式不同。海歸有海外學(xué)習(xí)背景，而本土人才熟悉國內(nèi)行情，二者各有優(yōu)勢和劣勢。。>>>評估我的專業(yè)優(yōu)勢

人力資源專家認為，不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預(yù)期會與現(xiàn)實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應(yīng)性。海歸在語言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實習(xí)的機會，積累工作經(jīng)驗，這也會成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。

“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢逐漸被弱化。”安利中國人力資源負責人表示，每年校招中約有5%來自于海外留學(xué)生。在她看來，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達和溝通能力在競爭中優(yōu)勢很明顯，另外，國外課程設(shè)置靈活，海歸的實踐能力相對要強。

問題二：應(yīng)聘時，會因為海歸身份而加分嗎?

有海外工作經(jīng)驗可能加分否則可能減分。

據(jù)調(diào)查，海歸們回國找工作往往不是一帆風順。“院校頭銜再響，也會畢業(yè)，也要考慮工作。”在英國曼徹斯特大學(xué)讀設(shè)計專業(yè)的Fibi表示，海歸這個身份，很多時候并不是一種優(yōu)勢，反而是一種劣勢。院校畢業(yè)的Fibi回國找工作并不順利，“很多企業(yè)看簡歷就覺得不適合，要么擔心在國外的待遇比較高，回來后能否在企業(yè)安心工作，要么覺得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗，高不成低不就。”

記者隨機采訪的幾位企業(yè)HR普遍認為，企業(yè)除了看重應(yīng)聘者過去的經(jīng)驗以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。安利中國人力資源負責人表示，不同的部門對人才有不同的需求，一般來說，對市場、項目管理等位置，有跨國學(xué)習(xí)背景的海歸會加分，但主要還是看個人能力。

廣州某交通類國企人力資源部負責人Sam表示，在應(yīng)聘時，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經(jīng)驗，如果有，會比同等學(xué)歷和工作經(jīng)驗的本土人才薪資高一點，這種差距在技術(shù)人才方面要明顯一些。從實際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸與國內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年以后，海歸在團隊協(xié)作、項目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析能力等方面的優(yōu)勢會逐漸顯現(xiàn)。

曾經(jīng)也是海歸，現(xiàn)在是某日企市場部主管Tony認為，從什么地方畢業(yè)，做過什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規(guī)劃。對于海歸人才的職業(yè)規(guī)劃，他表示，“面試的時候，我通常會問應(yīng)聘者這樣一個問題：你的五年規(guī)劃是什么?目的是想看看應(yīng)聘的人才是不是能跟公司一起前進的人。”

問題三：海歸入職后可以平步青云嗎?

欠缺經(jīng)驗要從初級工作做起。

“畢竟是花了錢花了時間，希望自己能有更大的優(yōu)勢。”目前在澳大利亞讀心理學(xué)專業(yè)的小E表示，出國留學(xué)回來，希望自己能夠擁有比別人更高的起點。據(jù)中華全國青年聯(lián)合會海外學(xué)人工作部的一項調(diào)查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調(diào)查人數(shù)的32.7%;且多數(shù)為執(zhí)行層(占41.6%)或中層管理者 (37.6%)，決策層占15%;大多數(shù)海歸(40%)期望月薪在1萬元以上。

工作經(jīng)驗欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級工作做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門級的工作。在這樣的平臺上，他們?nèi)菀锥虝r間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運營和戰(zhàn)略課題討論。決定海龜職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些則會走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運營或向新業(yè)務(wù)拓展。技能合格是敲門磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。

海歸需要有一種平和的學(xué)習(xí)心態(tài)，不要以為自己留學(xué)歸來就站在一個高起點上，謙虛的學(xué)習(xí)心態(tài)才會有更多成長機會。如果肯努力，跨國的學(xué)習(xí)背景，良好的溝通和表達能力會讓“海龜”晉升的速度加快。

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