去美國讀HR，這些你知道嗎

關鍵字美國留學人力資源專業(yè) HR 專業(yè)介紹

2017-02-24 來源：互聯(lián)網(wǎng) 作者： 新通小編 閱讀量：手機閱讀

摘要

多數(shù)想要出國留學的同學都會有一個美國夢，很多人會選擇合適的專業(yè)就讀，其中最熱門的專業(yè)之一就是人力資源管理專業(yè)，今天小編就帶大家了解一下那么美國高校的人力資源管理專業(yè)。

你們口中的HR到底是什么?

HR專業(yè)主要是在企業(yè)管理知識的基礎上，側重于企業(yè)人力資源管理應用中規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊的實踐知識學習。所學的課程主要包括企業(yè)管理學、人力資源管理學和經(jīng)濟學等方面的基礎知識和專業(yè)課程，培訓學生學到分析和解決人力資源管理方面問題的能力。>>>了解更多關于HR信息，點我！

主要職能：人員招募、培訓及開發(fā)、薪酬及福利管理

人員招募：即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠期的業(yè)務需要，來制定人員需求的計劃，并通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓。

培訓及開發(fā)：主要是通過一些培訓及開發(fā)的技術及手段，提高員工的技能，以適應公司所處經(jīng)營環(huán)境中的技術及知識的變化。主要的技術及手段有：培訓，在崗培訓，輪崗，員工繼續(xù)教育計劃，輔導，訓導等。

薪酬及福利管理：主要是薪酬的設計，學會績效考核支付報酬并進行有效激勵，結合組織與個人需要進行的有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程等等。

HR不止一種

人力資源管理僅僅是一個總稱，下分很多種類：

Strategic HR:把HR管理和公司長期目標聯(lián)系的策略性學習。筆者認為凡是涉及到Strategic的東西都有一點抽象，多數(shù)都是通過讀書或論文，然后寫感想、做總結的方式的學習。

Staffing: 就是關于企業(yè)用人的科學, 想去獵頭公司工作的申請人, 這是一個必修的方向。

Evaluation/Motivation: 關于公司獎勵制度和薪金制度的學習, 和如何利用這些制度去提高員工積極性的學習。

Organizational Behavior: 是研究個體在組織中行為規(guī)律以及如何實現(xiàn)雙方利益最大化的一個方向，在HR的學習中，對這一方面的要求與心理學專業(yè)中的專門研究有量化的區(qū)別：HR分支的目的在于培養(yǎng)學生在認知的基礎上把理論引向實際的組織管理工作、體制改革中，而心理學專業(yè)則側重深度剖析組織行為這一學科的理論體系，包括成因及現(xiàn)狀。

課程設置

1.管理法Law of the Management Process

2.勞動關系學Labor Relations

3.成本會計Cost Accounting

4.勞動經(jīng)濟學Labor Economics

5.產(chǎn)業(yè)心理學Industrial Psychology

6.組織行為學Organizational Behavior--Micro Perspective

7.薪水管理Compensation Management

8.招聘選拔與考核Recruitment, Selection, and Appraisal

9.人力資源政策、規(guī)劃與信息系統(tǒng)Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

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