2018年海歸報告：90后成主體，留學生大進大出！

8月19日召開的第13屆中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇發(fā)布了《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》：90后成為海歸主體，出國讀本科的人越來越多，國內(nèi)就業(yè)前景吸引留學生回國等。

90后成為海歸主體，占比高達55%

《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》通過2190份的有效問卷調(diào)查顯示，新生代的海歸群體出生年代集中在85-95年之間，其中，（90-95年）90后成為海歸主體，占比高達55%，實際年齡在23-28歲之間。
歐美同學會副會長、全球化智庫主任王輝耀表示，每年有六十多萬留學生出去，有五十多萬留學生回來，現(xiàn)在回來的90后，甚至95后，呈增長的態(tài)勢。這既反映了留學潮，也反映了海歸潮。中國留學生的這種“大進大出”，形成中國獨特的人才環(huán)流現(xiàn)象。

出國讀本科的人越來越多

從海歸群體獲得的學位、學歷看，碩士學位最多，占比達56%，其次是學士學位，占比38%，博士學位、專科和其他占比都在2%左右。
與去年相比，碩士學位占比下降了6個百分點，學士學位占比上升了7個百分點，出國讀取本科的留學生越來越多。

英美仍為主要留學目的國

從最近一次留學國家/地區(qū)分布占比情況看，去英國和美國留學的人最多，占比分別為19%和18%。其中，女性更青睞英國，占比高達22%，其次是美國；而男性恰恰相反，21%的男性選擇美國。

中國男性、女性選擇不同的國家留學，這與國家的文化和所選擇的專業(yè)密不可分。開放的學術(shù)氛圍，多元化、先進的科學理念和敢于付諸實踐可能是留學生在美國接受教育最大的感受，這對于理工學科男生來說更具有吸引力。同樣，擁有濃郁的藝術(shù)氛圍和人文歷史的英國會更加受到女性的青睞，英國的藝術(shù)、文化院校在全球來說是首屈一指。

在最近一次留學中的主修科目中，經(jīng)濟學與商學類占比最高，達到43%。因此，金融業(yè)超過信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域。 其次，分別是藝術(shù)與人文科學、工程學、計算機科學、管理學、社會科學與公共衛(wèi)生學、及語言學。在主修科目的數(shù)據(jù)中，除經(jīng)濟學與商學類男女比例接近之外，其他主修科目因文理區(qū)分在男女比例的分布上差異明顯，文科類專業(yè)（如藝術(shù)與人文科學、語言學等）女性占比高于男性，而在理工科類專業(yè)上則男性比例較高。

國內(nèi)就業(yè)前景吸引留學生回國

曾經(jīng)有些海歸因為在國內(nèi)找不到工作，被稱為“海待”。今年的《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，95%的海歸都能在歸國后的半年內(nèi)找到工作，而國內(nèi)的就業(yè)前景也更加吸引留學生們回國工作。

在出國留學的主要原因中，76%的海歸是為了“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”，而“計劃未來在國外發(fā)展”的比例相對較低。所以，回國后，61%的海歸選擇回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展，并未發(fā)生地理遷移。而遷移的人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸遷往廣東。

更多的海歸愿意加入家鄉(xiāng)的建設(shè)大潮當中，這也可以從海歸為何回國發(fā)展的原因可以看出。“方便與家人、朋友團聚”繼續(xù)成為海歸群體選擇回國發(fā)展的首要原因，有67%的海歸選擇了這一選項；其次，“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢好”以40%的比例位居第二。

海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。海歸群體流失方面，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，東北地區(qū)和中西部地區(qū)在“人才大戰(zhàn)”中將面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。

回國后的融入情況顯示，97%的受訪者能夠在回國發(fā)展中實現(xiàn)社會融入，其中能夠“順利實現(xiàn)融入”和“有困難，但能漸漸融入”的比例均占48%。約3%的受訪者始終無法融入，與2017年的調(diào)查結(jié)果相比，始終無法融入的海歸比例降低了2個百分點。

《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。但是總的說來，95%的海歸都能在歸國以后的半年內(nèi)找到工作。其中，1個月以內(nèi)找到工作的占比42%。而需要6個月及以上才能找到工作的占比僅為5%，海歸找不到工作而待業(yè)的情況越來越少。

崗位與專業(yè)不對口超七成 80%海歸不滿意收入

海歸群體普遍認為當前工作崗位與所學專業(yè)匹配程度不高，認為非常匹配的僅占5%，認為匹配程度較好的占比23%，認為匹配程度一般、匹配程度較差和完全不匹配的比例分別為34%、18%、20%。海歸就業(yè)崗位與其所學專業(yè)的匹配程度在一定程度上影響了海歸群體對于個人發(fā)展的預(yù)期。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，半數(shù)被訪者認為自己“所學知識與實際應(yīng)用脫節(jié)，缺乏實踐經(jīng)驗”成為求職過程中最大的障礙。此外，“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”也是海歸的一項主要劣勢。這說明被調(diào)查者在海外讀書的過程中與國內(nèi)信息脫節(jié)依然是一個非常嚴峻的問題。

大部分同學回國并沒有想好自己到底做什么工作，一時很難找到合適的。由于金融行業(yè)前景好、需要國際化視野，自然成了大家的首選。

在收入方面，認為收入高于甚至遠高于預(yù)期的海歸不足1%；僅有19%的海歸認為工作收入基本符合預(yù)期；認為收入水平低于預(yù)期和遠低于預(yù)期的海歸占比分別為49%和31%。綜合來看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認為收入水平低于預(yù)期。

在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。但從單項對比來看，6000元及以下群體占比最高，為33%。有教育專家認為，研究生回國時，往往僅有相對高的學歷，沒有相應(yīng)的職場工作經(jīng)驗。

如果這些高學歷人才想要成功就業(yè)，大部分人就不得不先屈就于入門級崗位。

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