雅思口語需注重講述內(nèi)容 克服“幼稚病”

很多學(xué)生無法取得自己理想的雅思成績，常常徘徊在5分到5.5分之間，或者始終無法突破6.5，烤鴨們常常痛苦不堪。其原因當(dāng)然是多方面的，如果得分較差可能有發(fā)音的問題，發(fā)音不標(biāo)準(zhǔn)，讓考官無法準(zhǔn)確的理解考生所表達(dá)的內(nèi)容。或者是流利度有很大的欠缺，比如一句話要分兩三次才能說完，更有甚者，甚至在說英語的同時，夾帶著“這個…，那個…”的中文詞匯。

此外，語法也是一個很重要的失分點(diǎn)，這樣的學(xué)生語法通常有較大、較明顯的錯誤，并且影響到了考官對于語義的理解。但是，除了這些之外，還有一個很大制約學(xué)生分?jǐn)?shù)，或阻礙學(xué)生拿到高分的原因是被多數(shù)考生所忽略的，也就是很多考生認(rèn)為只要用英語把內(nèi)容講清楚了就可以了，至于講述的內(nèi)容并不重要。其實(shí)這是一個很大的誤區(qū)，專家分析認(rèn)為現(xiàn)在的雅思口語打分對于內(nèi)容還是有一定要求的，如果內(nèi)容過于幼稚，則很難讓自己得到考官的認(rèn)可。

比如在論述一道卡片題：Describe a job that you would like to do in the future.的時候，一個學(xué)生說：I think good job is no job but have much money.我們暫且不去評論這個學(xué)生的語法問題，但從學(xué)生想要表達(dá)的內(nèi)容上來看，一個好的工作就是不做事就有錢拿，這樣的觀點(diǎn)，可能很難得到考官的贊同吧。真正的好的內(nèi)容應(yīng)該是積極向上的，有自己獨(dú)到見解的。所以這樣的回答所能得到的分?jǐn)?shù)就可想而知了。這種回答就極其的幼稚，但是，我們又如何讓自己的回答不再如此讓人發(fā)笑呢？

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首先要有足夠的ideas，我們就以工作這個話題為例，什么樣的工作才算是好工作哪？有人喜歡工作well-paid, secure，有人則更看重challenging, exciting，認(rèn)為那樣的工作才worthwhile, rewarding。有沒有free time，公司是否提供較好的pension benefit, medical benefit, working condition，和colleague是否相處融洽也都是很多人在擇業(yè)前考慮的因素。可一個工作也總有不讓人滿意的地方，如果工作太demanding，職員會感到它stressful。又或者這個工作boring, dangerous，要不就是工人們必須在difficult environment中工作，都會造成負(fù)面的情緒。

比如，我們在談?wù)摴ぷ鞯臅r候可以說：Money is good, but I want a job which is also rewarding in other ways. It shouldn’t be boring like some other jobs, and there should be always something unexpected. Thus I’ll feel I am doing something worthwhile.

此外，在某些話題的論述上容易犯“幼稚病”的一個很重要的原因就是對這個話題的不了解。就工作這個話題而論，由于很多考生是尚未走出校園的學(xué)生，對工作不甚了解，就是由于這種不了解，所以無法很好的回答考官的問題，而偏偏對于學(xué)生后期的發(fā)展打算又是雅思口語考題中的一個組成部分，所以，做好一些背景知識的補(bǔ)充，先去了解一些相關(guān)的知識，就顯的尤為的重要了。比如，我們應(yīng)該去了解一些常見的崗位，和不同崗位的職責(zé)。如對各種崗位職責(zé)的描述：

I have to supervise and know about what’s going on in all the different parts of the company. I have to represent the company in all important decisions. (Chief Executive Officer)

I am a qualified accountant and a member of the management team. I monitor my company’s financial performance, as well as supervising the budgets for various projects and controlling their costs. (Finance Manager)

My job is around the development and training of the managers in the store where I work, and making sure they do their jobs well. Also, I’m responsible for the recruitment of new staff. (Human Resources Manager)

I give advice about all sorts of different things connected with food, such as advice on how to market it, developing new recipes; I also write articles about it. (Marketing Consultant)

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此外，在論述的時候，專家建議考生也可以結(jié)合一些時代的特色。比如在談?wù)摴ぷ鲿r，我們可以談?wù)摤F(xiàn)代工作的工作節(jié)奏很快，員工們不得不為heavy workload拼命，很容易feel tired, feel fatigued, feel frustrated, feel depressed，每天都必須do paperwork, meet tight deadlines，很少有時間take a holiday。這些問題都越來越被重視，特別是當(dāng)人們意識到繁重的工作量還能導(dǎo)致很多的symptom, stress-related illness，比如high blood pressure, ulcer, fatigue，對于其心情的影響是毋庸置疑的，bad mood, low spirit會使整個公司面臨low morale的困擾�？上驳氖牵�很多公司都在著手解決這個問題，比如提供sports facility, create appealing working environment。而員工自己也要學(xué)會arrange time，來increase efficiency，而且經(jīng)常做些運(yùn)動來relax，這樣可以使自己feel refreshed，keep fit在工作中have good performance。

在論述的時候，我們可以跳出自己個人而泛泛談?wù)撘环N社會現(xiàn)象，這樣就可以使我們的回答的立意更高遠(yuǎn)，也就很容易擺脫“幼稚病”了，比如在談?wù)摴ぷ鲿r，我們還可以如是回答：Nowadays the pace of work has increased beyond people’s expectations. They are usually overwhelmed with the heavy workload and feel tired. Overwork will result in stress-related illness, such as high blood pressure and ulcer. Employees will give very poor performance in their work.

“幼稚病”是我們很多學(xué)生都會面臨的一個問題，但是克服的途徑也是多種多樣的，不斷的積累背景知識和從更寬廣的角度去談?wù)摱际侵尾〉牧挤�，相信烤鴨們只要找對放向，并不斷努力，一定能夠很好的克服�?br />
　　覺得備考已經(jīng)差不多，苦于沒有全真考試環(huán)境一測高下？在線預(yù)約參加新通雅思�？�，最真實(shí)環(huán)境檢驗(yàn)臨考水平，查漏補(bǔ)缺輕松上戰(zhàn)場！
　　　
       
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